Millennials (of Generatie Y) zijn degenen die geboren zijn tussen 1981 en 1996. Generatie Y wordt beschouwd als de eerste generatie die is opgegroeid in het digitale tijdperk. Ze hebben de ontwikkeling van internet, mobiele technologie, sociale media en de wereldeconomie meegemaakt en worden daarom ook wel de “Globale Generatie” genoemd.
Door de snelle technologische ontwikkelingen is Generatie Y al vanaf jonge leeftijd blootgesteld aan verschillende culturen, waardoor ze open-minded en flexibel zijn. Door deze blootstelling wordt Generatie Y beschouwd als de meest diverse generatie in de geschiedenis van de mensheid.
Millennials zoeken vaak naar functies met een goede balans tussen werk en privéleven. Ze geven de voorkeur aan banen die hen meer tijd gunnen voor hun gezin en/of persoonlijke doelen. In sommige gevallen kiest deze generatie liever voor een baan met flexibele uren dan voor een baan met een hoger salaris.
De economische crisis van 2008 heeft een grote impact gehad op Generatie Y. Om deze periode te boven te komen, moesten ze hun perspectief veranderen en nieuwe denkwijzen omarmen om zich aan te passen aan de veranderende omstandigheden. Daardoor zijn ze optimistischer en staan ze meer open voor verschillende standpunten in werk en leven dan voorgaande generaties. Millennials zijn onafhankelijk, creatief en gericht op het opdoen van ervaringen. Ze zijn ook meer betrokken bij maatschappelijke en milieuvraagstukken en willen graag een positieve bijdrage leveren aan de gemeenschap.
Generatie Y staat bekend om hun goede communicatie- en integratievaardigheden. Dit kan worden verklaard door de opkomst van technologie en sociale media tijdens hun jeugd. Ze gebruiken technologie en sociale media om informatie te delen en met elkaar te communiceren. Daarnaast nemen Millennials actief deel aan gemeenschapsactiviteiten en zoeken ze naar diverse ervaringen. Hierdoor komen ze in contact met verschillende culturen en omgevingen.
Millennials worden beschreven als zelfstandig en multitaskend. Ze willen graag controle hebben over hun eigen leven en zelfstandig beslissingen nemen. Deze generatie kan meerdere taken en activiteiten tegelijk uitvoeren. Ze zijn opgevoed met het idee dat ze alles kunnen bereiken als ze hard werken en niet bang zijn om te falen. Vanaf jonge leeftijd zijn ze blootgesteld aan veel informatie en technologie, wat hen heeft geholpen om informatie snel te verwerken en problemen op te lossen.
De zelfstandigheid en het multitasken van Generatie Y komen duidelijk naar voren in hun gebruik van technologie. Ze zijn bedreven in het gebruik van digitale apparaten en kunnen gemakkelijk schakelen tussen verschillende taken. Dit heeft hen geholpen om succesvol te zijn in de moderne werkomgeving, waar multitasken en efficiëntie belangrijke vereisten zijn.
Millennials willen continu leren en zich ontwikkelen. Ze hechten waarde aan het opdoen van kennis en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Deze generatie beseft het belang van investeren in zichzelf en begrijpt dat continu leren en professionele ontwikkeling essentieel zijn voor succes in een snel veranderende wereld. Millennials volgen vaak cursussen en trainingen om hun vaardigheden en kennis te verbeteren. Ze zoeken naar mogelijkheden om nieuwe kennis op te doen en toe te passen in hun werk en dagelijks leven. Daarnaast hebben ze een passie voor technologie en zijn ze bereid om nieuwe toepassingen en creatieve oplossingen te verkennen.
Een andere reden waarom Millennials flexibel zijn, is hun focus op resultaten. Ze praten liever over wat ze hebben bereikt dan over de tijd die ze eraan hebben besteed. Door projecten sneller af te ronden dan gepland, kunnen Millennials meer bereiken. Deze prestaties dragen bij aan hun gevoel van succes op het werk.
Generatie Y daagt de gevestigde orde uit om hun doelen te bereiken. Het is een ambitieuze generatie die iets nieuws wil creëren of records wil breken. Ze zijn niet bang om hard te werken om uitdagingen en obstakels te overwinnen.
| Verschil | Generatie Y | Generatie Z |
|---|---|---|
| Geboortejaar | 1981 tot 1996 | 1997 tot 2012 |
| Periode | Tijdens het millennium De financiële crisis van 2008 | De Covid-19 pandemie De opkomst van sociale mediaplatforms |
| Technologie | De ontwikkeling van internet, sociale media en mobiele technologie tijdens hun opgroeien | Geboren en getogen in een wereld volledig gevormd door technologie en sociale media |
| Persoonlijkheid | Bedachtzaam en voorzichtig Open maar prestatiegericht | Creatief en dynamisch Technologie als vanzelfsprekend beschouwen Generatie Z is emotioneler |
| Houding | Proactief in toekomstplanning Verwachten beloning die overeenkomt met hun waarde | Willen regels doorbreken, zijn scherpzinnig en daadkrachtig Willen van baan veranderen om zichzelf uit te dagen in nieuwe omgevingen |
| Winkelen | Letten op de prijs van producten/diensten | Kwaliteit staat voorop |
Boven alles waardeert Generatie Y de vrijheid om zichzelf te zijn en hun overtuigingen te uiten. Dit geldt voor alle aspecten van het leven, inclusief de werkplek.
Millennials worden vaak gezien als lui, egoïstisch en gerechtigd zonder te begrijpen wat hard werken inhoudt, maar de realiteit is anders. Ze zijn empowered, goed opgeleid en gepassioneerd over wat ze denken en voelen. Bovenal geloven ze in slimmer werken, niet harder, om succes en balans te bereiken. Millennials zijn essentieel voor bedrijven, zowel als werknemers als klanten. Zonder hen kunnen bedrijven moeilijk groeien. Met de juiste motivatie en ontwikkeling hebben Millennials alle tools om de moderne bedrijfsvoering te revolutioneren en de wereld over te nemen.
