MBTI staat voor Myers–Briggs Type Indicator, een persoonlijkheidstest die mensen indeelt in 16 persoonlijkheidstypen. Deze test, ontwikkeld door Isabel Myers en Kathryn Briggs, is gebaseerd op de antwoorden die mensen geven op een reeks vragen. De MBTI is gebaseerd op psychologische principes en wordt beschouwd als een betrouwbare indicator van persoonlijkheid. De test is de laatste tijd steeds populairder geworden en er worden steeds meer cursussen over aangeboden.
De MBTI is gebaseerd op vier criteria, die elk bestaan uit twee tegenovergestelde voorkeuren. Deze vier paren beschrijven hoe mensen de wereld zien en worden gebruikt om hun persoonlijkheid te analyseren.
1. Energievoorkeur:
- Extraversie (E): Gericht op de buitenwereld, zoals activiteiten, mensen en dingen. Extraverte mensen zijn vaak open, spraakzaam, maar soms ook impulsief.
- Introversie (I): Gericht op de innerlijke wereld, zoals gedachten, ideeën en verbeelding. Introverte mensen zijn vaak nadenkend en minder expressief.
2. Informatieverwerking:
- Waarneming (S): Mensen met een voorkeur voor Waarneming nemen de wereld op via hun zintuigen: zien, ruiken, horen, proeven en voelen. Ze zijn praktisch ingesteld en vertrouwen op concrete feiten.
- Intuïtie (N): Mensen met een voorkeur voor Intuïtie focussen op patronen, verbanden en mogelijkheden. Ze zijn visionair en denken in grote lijnen.
3. Besluitvorming:
- Denken (T): Mensen met een voorkeur voor Denken nemen beslissingen op basis van logica en objectieve criteria. Ze zijn analytisch en zoeken naar de meest rationele oplossing.
- Voelen (F): Mensen met een voorkeur voor Voelen nemen beslissingen op basis van hun waarden en gevoelens. Ze zijn empathisch en zoeken naar harmonie.
4. Leefstijl:
- Oordelen (J): Mensen met een voorkeur voor Oordelen houden van structuur, planning en duidelijkheid. Ze zijn georganiseerd en doelgericht.
- Waarnemen (P): Mensen met een voorkeur voor Waarnemen zijn flexibel, spontaan en staan open voor verandering. Ze passen zich gemakkelijk aan en houden van nieuwe ervaringen.
Door deze vier criteria te combineren, ontstaan er 16 verschillende persoonlijkheidstypen, elk met een unieke combinatie van vier letters. Voorbeelden zijn INFP en ESTJ. Deze 16 typen vertegenwoordigen de diversiteit aan persoonlijkheden binnen de MBTI.
Inzicht in persoonlijkheid via de MBTI biedt veel voordelen voor personeelsmanagement. Bij werving en selectie helpt de MBTI recruiters om de persoonlijkheid van kandidaten te beoordelen en hun sterke en zwakke punten te identificeren. Voor personeelsmanagers helpt kennis van de MBTI om leiderschap te verbeteren, de gedachten en het gedrag van medewerkers te begrijpen en taken en motivatie af te stemmen. De MBTI kan ook conflicten verminderen door teams samen te stellen met complementaire persoonlijkheidstypen.
Tegenwoordig gebruiken veel bedrijven, zoals VietCredit, de MBTI test bij hun sollicitatieprocedures. Het bepalen van de MBTI van een kandidaat/medewerker kan gebeuren via online vragenlijsten of door bedrijven zelf ontwikkelde vragenlijsten, specifiek gericht op de functie-eisen.
