DEI staat voor “Diversity, Equity, and Inclusion”, in het Nederlands “Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie”. Deze strategie richt zich op het bevorderen van diversiteit en het creëren van gelijke kansen voor alle werknemers, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit of culturele achtergrond.
Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie (DEI) omvat een symbiotische relatie, filosofie en cultuur die de unieke eigenschappen van elk individu erkent, verwelkomt, ondersteunt en accepteert, ongeacht hun achtergrond. Het verwijst naar organisatorische kaders die een eerlijke behandeling en volledige participatie van iedereen bevorderen, met name groepen die voorheen ondervertegenwoordigd of gediscrimineerd waren.
Kortom, DEI-programma’s creëren een omgeving waar iedereen welkom is, ondersteund wordt en over de nodige middelen beschikt om te slagen, ongeacht identiteit, afkomst of geaardheid.
- Diversiteit: is de aanwezigheid van verschillen binnen een bepaalde context. Op de werkvloer kan dit verschillen in ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, leeftijd en sociaaleconomische klasse betekenen. Het kan ook verwijzen naar verschillen in fysieke capaciteiten, of werknemers kinderen hebben of niet – dit alles maakt deel uit van diversiteit.
- Gelijkheid: is het proces waarbij ervoor wordt gezorgd dat activiteiten en programma’s objectief en eerlijk zijn en gelijke resultaten opleveren voor elk individu.
- Inclusie: is de actie die ervoor zorgt dat iedereen zich thuis voelt op het werk. Dit betekent dat elke werknemer zich op zijn gemak voelt en gesteund wordt door de organisatie om zichzelf te zijn.
Door deze drie elementen te combineren, is DEI een kenmerk dat de waarde van diverse stemmen erkent en inclusie en het welzijn van werknemers benadrukt als essentiële aspecten van succes. Om deze waarden tot leven te brengen, moeten bedrijven programma’s en initiatieven implementeren die hun kantooromgeving diverser, rechtvaardiger en inclusiever maken.
Het belang van DEI in het bedrijfsleven
DE&I speelt een cruciale rol bij het creëren en onderhouden van een succesvolle werkplek, een plek waar iedereen zich persoonlijk en professioneel kan ontwikkelen. Het samenbrengen van mensen met verschillende achtergronden leidt tot nieuwe en innovatieve ideeën. Belangrijker nog, een DEI-strategie draagt bij aan een omgeving waar alle medewerkers zich gewaardeerd voelen, niet ondanks hun verschillen, maar vanwege hun verschillen.
Diverse, rechtvaardige en inclusieve bedrijven zijn beter in staat om effectief te reageren op onvoorziene uitdagingen, toptalent aan te trekken en te voldoen aan de behoeften van diverse klanten. Met DEI bekijken bedrijven hoe ze hun medewerkers beter kunnen ondersteunen. In de afgelopen jaren hebben veel organisaties stappen gezet om diversiteit, gelijkheid en inclusie in hun beleid en wervingspraktijken te integreren.
DEI toepassen: oplossingen voor werknemers en bedrijven
De volgende vier vrijheden creëren een bloeiende werkomgeving: jezelf zijn, je beste zelf worden, erbij horen en leren van fouten. In werkelijkheid zijn deze vier vrijheden ongelijk verdeeld. Leden van meerderheidsgroepen en mensen met een hoge status hebben vaak het privilege om deze te ervaren en als vanzelfsprekend te beschouwen. Voor velen in gemarginaliseerde groepen, zoals mensen van kleur, vrouwen, LGBTQ+-personen, mensen met een handicap en mensen met psychische problemen, is het een dagelijkse strijd om deze vrijheden te verwerven.
De verbinding tussen DEI en bedrijfscultuur
Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) worden steeds belangrijker bij het opbouwen en vormgeven van de bedrijfscultuur. Diversiteit brengt rijkdom en veelzijdigheid, niet alleen in persoonlijke kenmerken, maar ook in perspectieven, ervaringen en culturele achtergronden. Gelijkheid zorgt ervoor dat iedereen gelijke kansen heeft om zijn of haar potentieel te benutten en rechtvaardig behandeld wordt. Inclusie creëert een werkomgeving waar iedereen zich welkom, verbonden en betrokken voelt.
