Op 30 april 1975 werd Zuid-Vietnam volledig bevrijd van de Amerikaanse overheersing. Daarom heeft de Vietnamese regering 30 april uitgeroepen tot Bevrijdingsdag, de dag van de hereniging van het land. Deze dag heeft een grote historische betekenis en markeert de overwinning van de oorlog tegen Amerika, waarmee een tijdperk van onafhankelijkheid, vrijheid en eenheid voor het Vietnamese volk aanbrak. De overwinning op 30 april was het resultaat van de eensgezindheid en heldhaftige offers van het hele volk, onder de wijze leiding van de Communistische Partij van Vietnam.
30 april is ook een gelegenheid om de enorme bijdragen van de gevallen helden en martelaren te herdenken en te eren, zij die hun leven gaven voor de onafhankelijkheid en vrijheid van het vaderland. De vastberaden en onverschrokken vechtlust van het Vietnamese leger en volk tijdens de oorlog tegen Amerika zal voor altijd een lichtend voorbeeld zijn voor toekomstige generaties.
Direct daarna volgt 1 mei, een mijlpaal die het succes van de strijd voor arbeidersrechten over de hele wereld bevestigt, toen de 8-urige werkdag werd ingevoerd. Daarom staat deze dag bekend als Internationale Dag van de Arbeid. Deze dag is een gelegenheid om de enorme bijdragen van de arbeidersklasse aan de sociaaleconomische ontwikkeling van het land en de wereld te erkennen en te waarderen.
Vietnamese vlag wappert tijdens viering Bevrijdingsdag
De feestdagen 30 april en 1 mei 2024 vallen onder de Vietnamese Arbeidswet van 2019. Werknemers hebben recht op 1 vrije dag op 30 april en 1 vrije dag op 1 mei. In 2024 vallen 30 april en 1 mei op dinsdag en woensdag, beiden werkdagen. Daarom krijgen werknemers volgens de wet een vrije dag ter compensatie op de eerstvolgende werkdag. De Arbeidswet bepaalt ook duidelijk de gevallen waarin een compensatiedag wordt toegekend en de regelingen voor loon en bonussen tijdens deze feestdagen.
Het dwingen van werknemers om te werken tijdens de feestdagen 30 april en 1 mei is een overtreding van de wet en zal worden bestraft volgens Decreet 12/2022/NĐ-CP. De hoogte van de boete is afhankelijk van het aantal werknemers dat gedwongen wordt te werken en de ernst van de overtreding. Werkgevers moeten zich houden aan de wettelijke voorschriften met betrekking tot feestdagen en de rechten van werknemers waarborgen.
