Millennials (hay Gen Y) là thế hệ những người sinh từ năm 1981 đến 1996. Thế hệ gen Y được xem là thế hệ trưởng thành đầu tiên được sinh ra và lớn lên trong thời đại kỹ thuật số. Họ đã trải qua sự phát triển của internet, công nghệ di động, truyền thông xã hội và nền kinh tế toàn cầu, họ còn được gọi là “Thế hệ toàn cầu” vì lý do này.
Khi công nghệ phát triển và phong phú, gen Y đã được tiếp xúc với nhiều nền văn hóa ngay từ những ngày đầu tiên, điều này khiến họ trở thành những người có tư duy cởi mở và dễ thích nghi. Vì sự tiếp xúc như vậy, người ta nói rằng Gen Y là thế hệ đa dạng nhất trong lịch sử loài người.
Gen Y thường tìm kiếm những vị trí mà ở đó họ có thể cân bằng cuộc sống và công việc một cách bền vững. Họ thích những công việc cho phép họ dành nhiều thời gian hơn cho gia đình và/ hoặc theo đuổi các mục tiêu cá nhân. Trong một số trường hợp, thế hệ này cũng có thể thích một công việc có nhiều giờ linh hoạt hơn một công việc có mức lương cao hơn.
Thế hệ gen Y chịu sự ảnh hưởng nặng nề của cuộc suy thoái kinh tế năm 2008, để vượt qua thời gian này, thế hệ Y phải thay đổi quan điểm cũng như tiếp nhận những tư duy mới để thích ứng với môi trường xung quanh. Do đó, họ lạc quan, cởi mở về những quan điểm trong công việc, cuộc sống hơn là các thế hệ trước. Thế hệ gen Y có tinh thần tự lập và sáng tạo, có xu hướng tìm kiếm sự trải nghiệm. Gen Y cũng quan tâm hơn đến các vấn đề xã hội và môi trường, họ thường mong muốn đóng góp những điều tích cực hơn cho cộng đồng và xã hội.
Thế hệ Gen Y được cho là có sự giao tiếp và hòa nhập tốt. Điều này có thể được lý giải bởi sự phát triển của công nghệ và truyền thông xã hội trong thời kỳ thế hệ này trưởng thành. Do đó, họ có xu hướng sử dụng công nghệ, truyền thông xã hội để truyền tải thông tin và tương tác với nhau. Ngoài ra, Gen Y cũng có xu hướng tích cực tham gia vào các hoạt động cộng đồng, thích tìm kiếm trải nghiệm và đa dạng. Bởi vì vậy mà họ có cơ hội giao tiếp và hòa nhập với nhiều nền văn hóa, môi trường khác nhau.
Thế hệ Millennial được miêu tả là thích tự lập và đa nhiệm. Họ thường có xu hướng muốn kiểm soát và quản lý cuộc sống của mình, khả năng tự lập trong những quyết định và hành động. Thế hệ này cũng có khả năng đa nhiệm với nhiều công việc và hoạt động khác nhau cùng một lúc. Họ được nuôi dạy rằng có thể đạt được bất cứ điều gì họ muốn nếu họ làm việc chăm chỉ và không sợ thất bại. Họ cũng tiếp xúc với rất nhiều thông tin, công nghệ từ khi còn nhỏ, điều này đã giúp họ phát triển kỹ năng xử lý thông tin và giải quyết vấn đề nhanh chóng.
Tính tự lập và đa nhiệm của thế hệ Y được thể hiện rõ trong cách họ sử dụng công nghệ. Họ rất thành thạo trong việc sử dụng các thiết bị kỹ thuật số và có thể dễ dàng chuyển đổi giữa các tác vụ khác nhau. Điều này đã giúp thế hệ Y thành công trong môi trường làm việc hiện đại, nơi yêu cầu nhân viên phải có khả năng làm việc đa nhiệm và hiệu quả.
Gen Y mong muốn được học tập và phát triển bản thân liên tục. Họ coi trọng việc học hỏi, trau dồi kiến thức và phát triển các kỹ năng mới. Thế hệ này có nhận thức cao về tầm quan trọng của việc đầu tư vào bản thân, họ hiểu rằng việc học tập liên tục và phát triển nghề nghiệp là chìa khóa để thành công trong thế giới biến động liên tục như ngày nay. Gen Y thường tham gia vào các khóa học, đào tạo chuyên môn nhằm nâng cao kỹ năng và nâng cao trình độ của mình. Họ tìm kiếm những cơ hội để tiếp thu kiến thức mới và áp dụng nó vào công việc, cuộc sống hàng ngày. Ngoài ra, thế hệ này cũng có niềm đam mê với công nghệ, họ sẵn lòng thử nghiệm các ứng dụng mới và sáng tạo để giải quyết các vấn đề.
Một lý do khác khiến thế hệ gen Y được đánh giá cao tính linh hoạt là họ hướng đến kết quả. Họ thường sẽ nói về những gì họ đã hoàn thành thay vì nói về khoảng thời gian đã làm. Nếu có thể hoàn thành một dự án nhanh hơn thời gian quy định, thế hệ gen Y có thể đạt được nhiều thành tựu hơn. Khi có được nhiều thành tích hơn có thể khiến thế hệ này cảm thấy thành công ở nơi làm việc.
Thế hệ Y thách thức cách mọi thứ được thực hiện để họ có thể đạt được mục tiêu của mình. Đây là một thế hệ đầy tham vọng muốn làm điều gì đó mới mẻ hoặc phá vỡ một kỷ lục mà trước đó không thể đạt được. Họ không ngại làm việc chăm chỉ để vượt qua thử thách và trở ngại.
| Khác biệt | Gen Y | Gen Z |
|---|---|---|
| Năm sinh | 1981 đến 1996 | 1997 đến 2012 |
| Thời kỳ | Trong thời kỳ thiên niên kỷ mới Khủng hoảng tài chính năm 2008 | Đại dịch Covid – 19 Sự bùng nổ của các nền tảng mạng xã hội |
| Công nghệ | Sự phát triển của internet, truyền thông xã hội và công nghệ di động vào thời điểm trưởng thành của họ | Sinh ra và lớn lên trong một thế giới hoàn toàn được định hình bởi công nghệ và truyền thông xã hội |
| Tính cách | Điềm đạm và cẩn trọng Cởi mở nhưng chú trọng thành tích | Tư duy sáng tạo, năng động Sử dụng thành thạo công nghệ như một thứ vốn có Gen Z thiên về cảm xúc nhiều hơn |
| Thái độ | Chủ động trong kế hoạch tương lai Mong muốn lợi ích tương xứng với giá trị bản thân | Thích phá vỡ nguyên tắc, nhạy bén và xông xáo Muốn nhảy việc để thử thách bản thân trong những môi trường mới |
| Mua sắm | Quan tâm về giá cả sản phẩm/ dịch vụ | Đặt chất lượng lên hàng đầu |
Điều mà thế hệ gen Y coi trọng hơn tất cả là quyền tự do được là chính mình và thể hiện những gì mà bản thân tin tưởng. Điều này áp dụng cho tất cả các khía cạnh trong cuộc sống và nơi làm việc cũng không ngoại lệ.
Millennials thường bị coi là lười biếng, ích kỷ và có quyền mà không hiểu làm việc chăm chỉ thực sự là gì, nhưng thực tế thì khác. Họ được trao quyền, được giáo dục và đam mê về những gì họ nghĩ và cảm nhận. Trên hết, họ tin vào việc làm việc thông minh hơn chứ không phải chăm chỉ hơn để đạt được thành công và cân bằng. Gen Y thực sự rất cần thiết cho các doanh nghiệp trong vai trò là nhân sự và khách hàng, doanh nghiệp khó có thể phát triển nếu không có họ. Với động lực và sự trau dồi đúng đắn, những người lao động thuộc thế hệ Millennial có tất cả các công cụ để cách mạng hóa hoạt động kinh doanh hiện đại và tiếp quản thế giới.
