Lương Gross Là Gì? Đây là một trong những thuật ngữ quan trọng mà người lao động cần nắm rõ để hiểu về thu nhập của mình. Bài viết này sẽ giải thích chi tiết về lương gross, phân biệt với lương net và hướng dẫn cách tính lương thực nhận.
Thuật ngữ lương gross và lương net thường xuất hiện trong hợp đồng lao động. Hiểu rõ hai khái niệm này giúp người lao động chủ động hơn trong việc thương lượng và bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương Gross là gì? Định nghĩa chi tiết
Lương gross là tổng thu nhập của người lao động trước khi trừ các khoản khấu trừ bắt buộc như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Nó bao gồm:
- Lương cơ bản
- Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…)
- Hoa hồng
- Thưởng
- Các khoản thu nhập khác
Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động phải trích một phần lương gross để đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.
Lương Net là gì?
Lương net là phần lương thực tế người lao động nhận được sau khi đã trừ tất cả các khoản khấu trừ bắt buộc từ lương gross. Đây là số tiền “thực lĩnh” hàng tháng.
Cách tính lương thực nhận từ lương Gross
Để tính lương net từ lương gross, ta áp dụng công thức sau:
Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)
Trong đó:
- BHXH, BHYT, BHTN: Được tính theo tỷ lệ phần trăm (%) quy định trên tổng lương gross. Hiện tại, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm cho người lao động là 10.5% lương gross (BHXH: 8%, BHYT: 1.5%, BHTN: 1%).
- Thuế TNCN: Được tính dựa trên thu nhập chịu thuế sau khi đã trừ các khoản giảm trừ theo quy định của pháp luật.
Nên nhận lương Gross hay Net? Lợi ích của từng loại
Nhận lương theo hình thức nào có lợi hơn phụ thuộc vào việc công ty thực hiện đúng luật hay không.
- Nếu công ty tuân thủ pháp luật: Việc nhận lương gross hay net về cơ bản là như nhau. Số tiền thực nhận sẽ không khác biệt.
- Nếu công ty không tuân thủ pháp luật: Nhận lương gross sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động tốt hơn. Một số công ty có thể kê khai lương thấp hơn thực tế để giảm tiền đóng bảo hiểm, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Lợi ích của việc nhận lương Gross:
- Minh bạch, rõ ràng: Người lao động biết rõ tổng thu nhập và các khoản khấu trừ.
- Đảm bảo quyền lợi: Đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định.
- Tránh tranh chấp: Giảm thiểu rủi ro phát sinh tranh chấp lao động liên quan đến lương và bảo hiểm.
Kết luận
Hiểu rõ lương gross là gì giúp người lao động nắm rõ quyền lợi của mình và đưa ra quyết định đúng đắn khi ký kết hợp đồng lao động. Việc nhận lương gross mang lại nhiều lợi ích hơn trong việc đảm bảo quyền lợi và tránh các tranh chấp không đáng có. Tuy nhiên, người lao động cần chủ động tìm hiểu và cập nhật các quy định pháp luật liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất.
