Esop Là Gì? Đây là câu hỏi được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm. ESOP là viết tắt của cụm từ Employee Stock Ownership Plan, một chương trình sở hữu cổ phần dành cho người lao động trong công ty. Chương trình này cho phép nhân viên sở hữu một phần cổ phần của công ty mình đang làm việc.
Thông qua ESOP, người lao động có cơ hội trở thành cổ đông, được hưởng lợi nhuận từ sự phát triển của công ty và gắn bó lâu dài hơn. Vậy ESOP là gì và điều kiện phát hành cổ phiếu ESOP như thế nào? Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết những thắc mắc trên.
Hình ảnh minh họa về cổ phiếu ESOP và lợi ích của nó cho người lao động.
ESOP là gì và mục đích của chương trình này?
ESOP là một hình thức phúc lợi dành cho người lao động, cho phép họ sở hữu cổ phần của công ty. Thông thường, người lao động được nhận cổ phiếu ESOP dựa trên thành tích làm việc, thâm niên công tác hoặc các tiêu chí khác do công ty quy định. Mục đích của chương trình ESOP là:
- Thu hút và giữ chân nhân tài: Việc sở hữu cổ phần giúp người lao động cảm thấy được coi trọng và có động lực làm việc hiệu quả hơn.
- Tăng cường sự gắn kết: ESOP tạo ra sự liên kết chặt chẽ giữa người lao động và công ty, khi lợi ích của cả hai bên được gắn kết với nhau.
- Nâng cao hiệu suất hoạt động: Khi trở thành cổ đông, người lao động sẽ có ý thức trách nhiệm cao hơn, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của công ty.
- Phân phối lợi nhuận công bằng: ESOP cho phép người lao động được hưởng lợi nhuận từ sự thành công của công ty, tạo ra sự công bằng và minh bạch trong việc phân phối lợi ích.
Điều kiện phát hành cổ phiếu ESOP theo quy định pháp luật
Theo khoản 4 Điều 64 Nghị định 155/2020/NĐ-CP, điều kiện công ty đại chúng phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (trong đó có ESOP) được quy định như sau:
- Nguồn vốn chủ sở hữu: Nguồn vốn dùng để phát hành cổ phiếu ESOP phải dựa trên báo cáo tài chính kiểm toán gần nhất. Các nguồn vốn bao gồm: thặng dư vốn cổ phần, quỹ đầu tư phát triển, lợi nhuận sau thuế chưa phân phối, quỹ khác (nếu có) được sử dụng để bổ sung vốn điều lệ theo quy định.
- Đối với công ty mẹ: Nếu công ty đại chúng là công ty mẹ, nguồn vốn thực hiện phát hành cổ phiếu ESOP được căn cứ trên báo cáo tài chính của công ty mẹ. Lợi nhuận được sử dụng để thưởng cho người lao động không được vượt quá mức lợi nhuận sau thuế chưa phân phối trên báo cáo tài chính hợp nhất đã kiểm toán.
Mẫu báo cáo phát hành cổ phiếu ESOP
Khoản 1 Điều 65 Nghị định 155/2020/NĐ-CP quy định về tài liệu báo cáo phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động, bao gồm cả ESOP. Công ty đại chúng phải sử dụng Mẫu số 17 (Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định) để báo cáo việc phát hành cổ phiếu ESOP.
Mẫu báo cáo phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong công ty đại chúng (bao gồm ESOP).
Kết luận
ESOP là một chương trình hữu ích cho cả người lao động và doanh nghiệp. Người lao động được hưởng lợi từ việc sở hữu cổ phần, còn doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân nhân tài, nâng cao hiệu suất hoạt động. Việc phát hành cổ phiếu ESOP cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật về nguồn vốn, điều kiện phát hành và báo cáo.
