DEIは「Diversity, Equity, and Inclusion」の略で、日本語では「多様性、公平性、包摂性」を意味します。この戦略は、従業員の性別、年齢、民族、文化にかかわらず、多様性を尊重し、すべての人に平等な機会を提供することに焦点を当てています。
多様性、公平性、包摂性（DEI）は、あらゆる人種的背景を持つ人々を受け入れ、支援し、尊重する共生関係、哲学、文化を包含します。 特に、これまで代表者が少なかったり、差別を受けていたりするグループを含め、すべての人々の公平な待遇と完全な参加を促進するための組織的枠組みを指します。
つまり、DEIプログラムは、アイデンティティ、人種、性的指向にかかわらず、すべての人が歓迎され、支援され、成功するための十分なリソースが提供される環境を作ります。
- 多様性とは、特定の状況における違いの存在です。 職場では、人種、民族、性別、ジェンダー・アイデンティティ、性的指向、年齢、社会経済的地位の違いを意味する場合があります。 また、身体能力の違い、従業員に子供がいてもいなくても、これらはすべて多様性の構成要素です。
- 公平性とは、活動とプログラムが客観的で、公正で、すべての人に平等な結果をもたらすようにするプロセスです。
- 包摂性とは、すべての人が職場で居心地の良さを感じられるようにすることです。 これは、すべての従業員が自分らしくいることに心地よさを感じ、組織から支援されていると感じていることを意味します。
これら3つの要素を組み合わせたDEIは、多様な意見の価値を認め、包括性と従業員の幸福を成功の中心的な側面として強調する特性です。 これらの価値観を実現するために、企業はオフィスをより多様性があり、公平で、包摂的な空間にするための積極的なプログラムとイニシアチブを実施する必要があります。
企業におけるDEIの重要性
DE&Iは、すべての人が個人的にも職業的にも成長できるという原則に基づいて設立された、成功する職場を構築および維持する上で重要な役割を果たします。 多様な背景を持つ人々を集めることで、新しく革新的なアイデアが生まれます。 さらに重要なことは、DEI戦略は、すべての従業員が、違いにもかかわらずではなく、違いがあるからこそ、自分の内在的な価値を感じることができる空間を作るのに役立ちます。
多様性、公平性、包摂性のある企業は、予期せぬ課題に効果的に対応し、優秀な人材を引き付け、多様な顧客のニーズを満たすことができます。 DEIを通じて、企業は従業員をより適切にサポートする方法を検討しています。 近年、多くの組織が多様性、公平性、包摂性を自社のポリシーと採用方法に組み込むための進歩を遂げています。
DEIを活用して従業員と企業の課題を解決する方法
以下の4つの自由は、仕事における繁栄を生み出します。自分らしくいること、最高の自分になること、受け入れられること、そして失敗から学ぶことです。 実際には、これら4つの自由は均等に分配されていません。 マジョリティグループのメンバーと地位の高い人は、しばしばこれらの自由を経験し、当然のことと考えています。 一方、有色人種、女性、LGBT、身体障害者、精神衛生上の課題を抱えている人など、多くの恵まれないグループの人々は、日々の自由のための闘争に苦しんでいます。
DEIと企業文化はどのように結びつくのか？
多様性、公平性、包摂性（DEI）は、企業文化の構築と形成においてますます重要な要素となっています。 多様性は、個人的な属性の違いだけでなく、視点、経験、文化においても豊かさと多様性をもたらします。 公平性は、すべての人が自分の可能性を発揮し、適切に扱われるための平等な機会を持つことを保証します。 包摂性は、すべての人が歓迎され、つながり、相互作用できる職場環境を構築します。
