Snohomish County PUDの正社員向けの福利厚生プログラムには、主要な福利厚生と選択的な福利厚生が含まれています。
従業員福利厚生プログラム
主要な福利厚生
健康保険では、従業員は、優先プロバイダー組織（PPO）プログラム、高控除型健康保険（HDHP）プログラム、健康維持機構（HMO）プログラムなど、さまざまな健康保険プログラムから選択できます。従業員は、2つの歯科保険プランから選択することもできます。長期障害（LTD）給付は、負傷または病気による長期障害の場合の所得保障を提供し、60日、90日、または120日の待機期間後に月額基本収入の60％（最大月額5,000ドル）を支払います。基本生命保険は、指定された受取人に50,000ドルの死亡給付を提供します。
選択的な福利厚生
視力保険は、EyeMed Vision Careによって提供されています。
フレキシブル・スペンディング・アカウント（FSA）には、ヘルスケアFSAと扶養家族ケアFSAの2種類があります。ヘルスケアFSAでは、税引前のお金を使用して、内国歳入庁（IRS）が認める自己負担の医療費を支払うことができます。扶養家族ケアFSAでは、税引前のお金を使用して、IRSの規定に従って扶養家族のデイケア費用を支払うことができます。これが「FSAのメリットは何ですか？」という質問への答えです。
健康貯蓄口座（HSA）は、HDHPに加入している従業員が利用でき、自己負担の医療費を支払うために税控除の対象となる拠出を行うことができます。HSAの残高は、年々繰り越されます。PUDは、加入初年度は個人に1,000ドル、家族に2,000ドル、その後は毎年個人に350ドル、家族に700ドルをHSAに拠出します。
傷害による死亡・後遺障害（AD＆D）は、従業員および/またはその家族が事故による死亡または身体の喪失を被った場合を対象とする追加保険です。
任意団体定期生命保険（VTL）は、従業員、その配偶者または州で登録されたパートナー、および/または資格のある扶養家族に保険を提供します。新規採用された資格のある従業員には、健康に関する質問表や検査を完了することなく、保証額（GI）までのVTL保険に加入する機会が提供されます。
付加給付
有給休暇（PTO）は毎月発生し、最低80時間です。年間PTO日数と記念クレジットは、勤続年数とともに増加します。
長期病気休暇（ESL）は、毎年5日間付与され、入院が必要な場合、または病気ごとに24時間の休暇後にすぐに使用できます。
PUDは、年間の有給休暇を遵守しています。
短期障害（STD）は、連続して40時間勤務を欠勤し、ESLを使い果たした従業員が利用できます。
PUDは、457繰延報酬プランと401（k）貯蓄プランの2つの繰延貯蓄プランを提供しています。PUDは、給与ごとに、従業員の401（k）貯蓄プランへの拠出額の最大3％まで、100％を拠出します。
資格のある従業員は、ワシントン州公務員年金制度（PERS）の会員になることができます。
退職後の健康貯蓄プラン（RHS）は、資格のあるすべての新規採用従業員に対してPUDが資金を提供し、その月に1時間以上の有給があれば毎月の拠出が行われます。
Snohomish County PUDは、社会保障の対象となる雇用主ではありません。新規採用された従業員は、社会保障のメディケア部分のみに参加します。
従業員支援プログラム（EAP）は、生活/仕事/人間関係におけるさまざまな問題について、秘密の評価と紹介へのアクセスを提供します。
その他のプログラム/特典には、構内フィットネスセンター、無料駐車場、PUD従業員協会（PUDEA）、PUDチームファミリーデー、安全デー、PUDカンパニーストア、月間従業員＆チーム賞、誠実さなどがあります。
