I recruiter spesso chiedono dei tuoi punti di forza, ovvero le capacità e competenze che ti rendono un ottimo candidato. Le domande possono essere formulate in diversi modi, come ad esempio:
- “Why are you suited for this company?” (Perché sei adatto a questa azienda?) – “Suit for” (adatto) è sinonimo di “right” (giusto), “matched” (corrispondente), “a good fit” (una buona corrispondenza) o “suitable for” (idoneo per).
- “What can you bring to the table?” (Cosa puoi portare all’azienda?) – “Bring to the table” significa quali benefici, competenze o valori apporterai all’azienda.
- “How will you be an asset to this company?” (Come sarai una risorsa per questa azienda?) – “An asset” (risorsa) è qualcosa di valore. Questa domanda equivale a “How will you benefit this company?” (Quali benefici porterai all’azienda?) o “How will you make this company more valuable?” (Come farai ad aumentare il valore dell’azienda?).
Nella risposta, indica le attività in cui “excel at” (eccelli). Ad esempio: “I excel at multi-tasking” (Sono bravo a svolgere più attività contemporaneamente). Molti si chiedono se usare “well” (bene) o “good” (bravo). Ricorda: “you do (verb) well but you are good at (verb)” (Fai (verbo) bene ma sei bravo in (verbo)).
Esempio: “I am good at multitasking. I also write well and can complete reports well in a short time.” (Sono bravo a svolgere più attività contemporaneamente. Scrivo anche bene e posso completare i report bene in breve tempo).
Ecco alcuni termini utili per descrivere i tuoi punti di forza in inglese:
- Per descrivere i punti di forza: key skills (competenze chiave), talents (talenti), abilities (capacità), competencies (competenze), knowledge (conoscenza), things you do really well (cose che fai molto bene).
- Modi di dire: excel in/at (eccellere in), asset to (risorsa per), bring to the table (apportare), good at (bravo in), do well (fare bene).
- Verbi: planning (pianificare), organizing (organizzare), monitoring (monitorare), managing (gestire), evaluating (valutare), budgeting (pianificare il budget), inspiring (ispirare), developing (sviluppare), encouraging (incoraggiare), coaching (allenare), holding others accountable (responsabilizzare).
- Aggettivi: multicultural (multiculturale), bilingual (bilingue), multilingual (poliglotta), global (globale), culturally diverse (culturalmente diversificato).
I punti deboli sono spesso correlati ai punti di forza. Ad esempio, se il tuo punto di forza è rispettare sempre le “deadline” (scadenze), il tuo punto debole potrebbe essere quello di trascurare alcuni dettagli quando lavori troppo velocemente. Viceversa, se il tuo punto di forza è lavorare con attenzione ai dettagli, il tuo punto debole potrebbe essere quello di impiegare troppo tempo. Per rispondere alla domanda sui punti deboli, inizia con avverbi di frequenza come: “sometimes” (a volte), “occasionally” (occasionalmente) o “at times” (a tratti) e spiega che il punto debole si manifesta solo in situazioni specifiche. Sii onesto sui tuoi punti deboli e condividi un piano per migliorarli, trasformandoli in punti di forza, come ad esempio studiare l’inglese commerciale leggendo regolarmente la stampa finanziaria e cercando le nuove parole.
