Hai ricevuto una comunicazione dall’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (SSA) riguardo ai tuoi benefici pensionistici? Niente paura, questo articolo spiega cos’è l’SSA e il significato di questa comunicazione.
L’SSA, acronimo di Social Security Administration, è l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale degli Stati Uniti. L’SSA gestisce il programma di previdenza sociale, un programma federale di assicurazione sociale che fornisce prestazioni a pensionati, disabili e superstiti.
La comunicazione che hai ricevuto dall’SSA si chiama “Comunicazione Informativa sui Potenziali Benefici Pensionistici”. L’SSA invia questa comunicazione perché hai presentato una domanda per le prestazioni di previdenza sociale. Ti ricorda i benefici pensionistici del settore privato a cui potresti avere diritto, noti come “benefici maturati e differiti”. L’Agenzia delle Entrate (IRS) ha fornito queste informazioni all’SSA. L’IRS le riceve dagli amministratori dei piani pensionistici privati a cui hai partecipato durante il tuo periodo lavorativo. Potresti aver già ricevuto alcuni o tutti questi benefici.
Dovresti rivedere le informazioni sul piano nella comunicazione e contattare l’amministratore del piano indicato per richiedere eventuali benefici a cui hai diritto.
In genere, la legge richiede che i piani paghino i benefici pensionistici al più tardi quando il partecipante raggiunge l’età pensionabile ordinaria. Tuttavia, molti piani, inclusi i piani 401(k), effettuano pagamenti anticipati in determinate circostanze. Ad esempio, le regole di un piano possono consentire ai partecipanti al piano 401(k) di ricevere pagamenti di benefici dopo la cessazione del rapporto di lavoro. La Descrizione Sintetica del Piano (SPD) deve indicare le regole del piano per la ricezione dei pagamenti e i tempi di pagamento dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
I datori di lavoro possono finanziare diversi tipi di piani pensionistici, come i piani 401(k) e i piani pensionistici tradizionali. Se il tuo ex datore di lavoro finanziava diversi tipi di piani, potresti avere diritto a benefici pensionistici da più piani. Ad esempio, potresti aver ricevuto benefici da un piano 401(k) o da un altro piano a contribuzione definita al momento della cessazione del rapporto di lavoro, ma potresti comunque avere diritto a benefici da un piano pensionistico tradizionale (a prestazione definita). Chiedi all’amministratore del piano indicato nella comunicazione per determinare se hai diritto a benefici.
In generale, esistono due tipi di piani pensionistici: piani a prestazione definita e piani a contribuzione definita. Un piano a prestazione definita promette di erogare una prestazione mensile specifica al momento della pensione. Il piano può specificare questa prestazione promessa come un importo preciso, ad esempio 100 euro al mese al momento della pensione. Più comunemente, il piano può calcolare la prestazione tramite una formula che tiene conto di fattori come lo stipendio e gli anni di servizio, ad esempio l’1% dello stipendio medio dei tuoi ultimi 5 anni di lavoro per ogni anno di servizio presso il tuo datore di lavoro.
Un piano a contribuzione definita non promette un importo specifico di benefici al momento della pensione. In questi piani, tu o il tuo datore di lavoro (o entrambi) contribuite al tuo conto individuale nel piano, a volte a un tasso predeterminato, come il 5% del tuo reddito annuo. Questi contributi vengono in genere investiti per tuo conto. Alla fine, riceverai il saldo del tuo conto, che si basa sull’importo dei contributi più o meno i guadagni degli investimenti. Il valore del tuo conto fluttuerà a causa delle variazioni del valore degli investimenti. Esempi di piani a contribuzione definita includono piani 401(k), piani 403(b), piani di azionariato per i dipendenti e piani di partecipazione agli utili.
Dovresti rivedere il nome del piano e le informazioni sulla comunicazione e contattare l’amministratore del piano per richiedere questi benefici. Se hai già iniziato a ricevere benefici dal piano indicato, puoi ignorare questa comunicazione di promemoria.
Se le informazioni di contatto nella tua comunicazione non sono aggiornate, puoi trovare la relazione annuale più recente presentata dal tuo piano sul sito web del Dipartimento del Lavoro, che conterrà le informazioni di contatto dell’amministratore del piano.
