Reference, o referenze, sono persone che il datore di lavoro può contattare per verificare le informazioni fornite dal candidato. I recruiter cercano sempre un quadro completo delle competenze e delle qualità del candidato. Se non si possiedono titoli di studio o competenze specifiche di rilievo, fornire referenze autorevoli può essere una strategia vincente. Queste persone possono confermare l’etica lavorativa, la personalità e altre qualità, migliorando l’immagine del candidato agli occhi del potenziale datore di lavoro.
Attualmente, le referenze si dividono in tre categorie:
- Referenze lavorative: Persone che possono fornire informazioni dettagliate su competenze ed esperienze lavorative del candidato. Solitamente si tratta di ex superiori, colleghi o collaboratori.
- Referenze accademiche: Professori, tutor o responsabili di progetti di ricerca universitari. Queste persone possono valutare le capacità di apprendimento, la curiosità intellettuale e l’applicazione pratica delle conoscenze del candidato. La loro prospettiva aiuta i recruiter a valutare il potenziale di crescita e l’adattabilità del candidato in un ambiente professionale.
- Referenze personali: I datori di lavoro non valutano solo le competenze professionali, ma anche le qualità personali. Le referenze personali forniscono informazioni su personalità, comportamento e atteggiamento del candidato in diverse situazioni. Queste osservazioni aiutano il recruiter a comprendere meglio la personalità del candidato e a valutarne l’adeguatezza all’ambiente di lavoro e alla cultura aziendale.
Inserire le referenze nel CV è un passaggio importante per fornire al datore di lavoro una visione oggettiva delle proprie capacità e qualità. È consigliabile scegliere persone con cui si è lavorato in precedenza, che ricoprono ruoli di responsabilità e con cui non si hanno conflitti. È fondamentale chiedere il permesso prima di includerle nell’elenco e verificare i loro recapiti. Ringraziare le referenze dopo aver ottenuto il lavoro è un gesto di cortesia.
Le referenze sono importanti nella ricerca di lavoro e possono facilitare l’ottenimento del lavoro desiderato. Tuttavia, non sempre sono necessarie e vanno valutate attentamente. Per i neolaureati, fornire referenze può essere difficile. Inoltre, è fondamentale tutelare la privacy delle persone indicate come referenze, chiedendo sempre la loro autorizzazione prima di utilizzare i loro dati.
