L’MBTI, acronimo di Myers–Briggs Type Indicator, è un metodo per scoprire la personalità tramite un questionario che classifica le persone in 16 tipi di personalità. Sviluppato da Isabel Myers e Kathryn Briggs, il test si basa sulle risposte fornite per dedurre le caratteristiche individuali. Fondato su principi psicologici, l’MBTI è considerato molto accurato ed è diventato popolare di recente, con molte persone che lo utilizzano e corsi di approfondimento dedicati.
L’MBTI si basa su 4 coppie di categorie che ruotano attorno alla visione del mondo di una persona, utilizzate per valutare e analizzare la personalità.
1. Atteggiamento:
- Estroversione (Extraversion): Orientati al mondo esterno, alle attività, alle persone e agli oggetti. Gli estroversi sono spesso aperti e socievoli, ma a volte superficiali e impulsivi.
- Introversione (Introversion): Orientati al mondo interiore, ai pensieri, alle idee e all’immaginazione. Gli introversi sono spesso riflessivi e riservati.
2. Percezione:
- Sensazione (Sensing): Le persone di tipo S percepiscono il mondo attraverso i sensi concreti: vista, olfatto, udito, gusto e tatto. Sono pragmatiche e si fidano di ciò che percepiscono con i 5 sensi.
- Intuizione (Intuition): Il mondo degli intuitivi è composto da modelli e immaginazione, che deducono e organizzano dai dati raccolti.
3. Giudizio:
- Pensiero (Thinking): I razionali prendono decisioni basandosi sull’analisi delle informazioni e sui criteri di giusto e sbagliato. Ragionano logicamente per trovare la risposta più concreta e scientificamente fondata.
- Sentimento (Feeling): Gli emotivi scelgono in base ai sentimenti, come amore, odio, affetto e compassione.
4. Stile di vita:
- Giudizio (Judging): Il cervello di chi agisce secondo principi tende a pianificare e definire percorsi per raggiungere gli obiettivi.
- Percezione (Perceiving): Le persone flessibili a volte accettano cambiamenti, anche a discapito dei piani iniziali, per adattarsi alle circostanze e ottenere il miglior risultato possibile in un dato momento.
Dalle 4 dimensioni sopra descritte, si ottengono 16 tipi di personalità che rappresentano 16 diversi profili nell’MBTI. Ogni tipo è una combinazione armoniosa dei 4 elementi. Ogni tipo è identificato da 4 lettere che rappresentano le 4 dimensioni, ad esempio INFP, ESTJ…
Comprendere la personalità individuale tramite l’MBTI offre numerosi vantaggi nella gestione delle risorse umane. Nella selezione del personale, l’MBTI aiuta i recruiter a valutare la personalità dei candidati, individuando punti di forza e di debolezza per scegliere la persona più adatta al ruolo e alla cultura aziendale. Per la gestione del personale, conoscere l’MBTI di ciascun membro aiuta i manager a migliorare la leadership, comprendere i pensieri e i comportamenti dei dipendenti, assegnando compiti e motivandoli in modo appropriato. L’MBTI contribuisce anche a ridurre i conflitti organizzando team con personalità compatibili.
Oggi, molte aziende, come VietCredit, utilizzano il test MBTI per i candidati durante il processo di selezione. L’MBTI può essere determinato tramite questionari online preesistenti o tramite questionari personalizzati sviluppati dall’azienda e ottimizzati per ciascun ruolo.
