Il programma di benefit per la salute dei dipendenti a tempo pieno dello Snohomish County PUD include numerosi benefit essenziali e facoltativi.
Programma Benefit per la Salute dei Dipendenti
Benefit Essenziali
L’assicurazione sanitaria consente ai dipendenti di scegliere tra diversi programmi, inclusi piani PPO (Preferred Provider Organization), HDHP (High Deductible Health Plan) e HMO (Health Maintenance Organization). I dipendenti possono anche scegliere tra due piani odontoiatrici. L’indennità di invalidità a lungo termine (LTD) offre una protezione del reddito in caso di invalidità prolungata dovuta a infortunio o malattia, coprendo il 60% del reddito mensile base (fino a un massimo di $ 5.000 al mese) dopo un periodo di attesa di 60, 90 o 120 giorni. L’assicurazione sulla vita di base prevede un indennizzo di $ 50.000 per il beneficiario designato.
Benefit Facoltativi
Assicurazione oculistica complementare fornita da EyeMed Vision Care.
Il Conto di Spesa Flessibile (FSA) è disponibile in due tipologie: FSA per l’assistenza sanitaria e FSA per l’assistenza ai familiari a carico. L’FSA per l’assistenza sanitaria consente di utilizzare denaro pre-tasse per pagare le spese sanitarie ammissibili dall’IRS (Internal Revenue Service). L’FSA per l’assistenza ai familiari a carico consente di utilizzare denaro pre-tasse per pagare le spese di assistenza diurna per i familiari a carico, come definito dall’IRS. Questo risponde alla domanda “quali sono i vantaggi di un FSA?”.
Il Conto di Risparmio Sanitario (HSA) è destinato ai dipendenti iscritti a un piano HDHP e consente contributi deducibili dalle tasse per pagare le spese mediche non coperte. Il saldo dell’HSA viene trasferito di anno in anno. Il PUD contribuirà all’HSA come segue: $ 1.000 per i singoli e $ 2.000 per le famiglie nel primo anno di iscrizione; $ 350 per i singoli e $ 700 per le famiglie ogni anno successivo.
La copertura per morte e dismembramento accidentale (AD&D) è un’assicurazione supplementare che copre il dipendente e/o i suoi familiari in caso di morte o perdita di arti a causa di un incidente.
L’assicurazione sulla vita a termine volontaria (VTL) offre una copertura per il dipendente, il coniuge o il partner registrato nello stato e/o i figli a carico ammissibili. Ai nuovi dipendenti idonei verrà offerta la possibilità di sottoscrivere una copertura VTL fino all’importo della Garanzia (GI) senza dover compilare un questionario sulla salute o sottoporsi a esami medici.
Ulteriori Benefit
I permessi retribuiti (PTO) maturano mensilmente, con un minimo di 80 ore. I giorni di PTO annuali e il credito per anzianità aumentano con gli anni di servizio.
I giorni di malattia a lungo termine (ESL) maturano al ritmo di cinque giorni all’anno e possono essere utilizzati immediatamente in caso di ricovero ospedaliero o dopo 24 ore di assenza per ogni evento.
Il PUD osserva le festività annuali retribuite.
L’indennità di malattia a breve termine (STD) è disponibile per i dipendenti che hanno perso 40 ore di lavoro consecutive e hanno esaurito i loro ESL.
Il PUD offre due piani di risparmio previdenziale: il Piano di Risparmio 457 e il Piano di Risparmio 401(k). Il PUD corrisponderà al 100% del contributo salariale di un dipendente al Piano di Risparmio 401(k) su ogni busta paga, fino al 3%.
I dipendenti idonei possono iscriversi al Sistema Pensionistico dei Dipendenti Statali di Washington (PERS).
Il Piano di Risparmio Sanitario Pensionistico (RHS) è finanziato dal PUD per tutti i nuovi dipendenti idonei, con un contributo mensile a condizione che abbiano 1 ora retribuita in quel mese.
Il PUD della Contea di Snohomish non è un datore di lavoro coperto dalla Previdenza Sociale; i nuovi dipendenti partecipano solo alla parte Medicare della Previdenza Sociale.
Il Programma di Assistenza ai Dipendenti (EAP) offre accesso a valutazioni confidenziali e referral per diverse problematiche relative alla vita/lavoro/relazioni.
Altri programmi/privilegi includono: palestra in loco, parcheggio gratuito, associazione dei dipendenti PUD (PUDEA), giornata per le famiglie dei dipendenti PUD, giornata della sicurezza, negozio aziendale PUD, premi per i dipendenti e i team del mese e premi di riconoscimento.
