Secondo un recente sondaggio di Deloitte, circa la metà della Generazione Z (52%) e dei Millennials (49%) si sente esaurita al lavoro. Questo dato è in aumento del 5% rispetto al 2022. Tuttavia, lo stesso sondaggio rivela che il 40% dei giovani svolge un secondo lavoro retribuito oltre al proprio impiego principale. Altri ancora si concentrano sul benessere mentale e richiedono un carico di lavoro più gestibile. Cosa hanno in comune queste due tendenze apparentemente opposte? E cos’è esattamente un “side job”?
Un “side job”, noto anche come “secondo lavoro” o “lavoretto extra”, è un’attività lavorativa svolta in aggiunta a un impiego principale a tempo pieno. A differenza di un lavoro part-time con orari fissi, il side job offre flessibilità in termini di tempo e carico di lavoro. Il guadagno dipende dalla quantità di lavoro svolto: più si lavora, più si guadagna. Si ha la libertà di scegliere quando e dove lavorare.
Per i giovani, il side job rappresenta un’opportunità di crescita personale (27%), di coltivare i propri hobby (24%) o di trovare un equilibrio tra la vita privata e un lavoro principale stressante (24%). Il side job offre libertà, indipendenza finanziaria e gestione del tempo, consentendo di perseguire le proprie passioni e sviluppare nuove competenze. È anche una soluzione finanziaria efficace, soprattutto in un contesto economico incerto.
Il movimento “anti-work” (contro la cultura del lavoro eccessivo) incoraggia la riduzione dell’orario di lavoro, mette in discussione l’efficacia del modello di lavoro tradizionale (dalle 9 alle 17) e promuove l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Il “lazy girl job” (lavoro per ragazze pigre), una branca di questo movimento, non promuove la pigrizia, ma mira a ridurre lo stress lavorativo, a stabilire dei limiti personali e a cercare un lavoro che offra un reale valore.
Sebbene il side hustle richieda più tempo di lavoro, mentre l’anti-work incoraggia a lavorare meno, entrambi mirano allo stesso obiettivo: migliorare la qualità della vita e l’autonomia. Entrambi sfidano il pensiero tradizionale sul lavoro, interrogandosi sul suo significato nella vita. Il side hustle permette di sperimentare modalità di lavoro non tradizionali, mentre l’anti-work mette in discussione l’efficacia del modello 9-to-5.
In un contesto economico instabile, entrambe le tendenze rappresentano modi per generare reddito aggiuntivo, garantire la sicurezza finanziaria e tutelare i diritti dei lavoratori. In definitiva, entrambe mirano a un umanesimo maggiore, a vantaggio delle persone, interrogandosi sulla natura del lavoro e sul suo ruolo nella vita quotidiana. Quindi, cos’è un lavoro significativo? È un lavoro che permette di essere autonomi, di esprimere se stessi, di soddisfare il bisogno di realizzazione e di raggiungere la soddisfazione personale.
