FSA, viết tắt của Flexible Spending Account (Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt), là một loại tài khoản tiết kiệm do người sử dụng lao động cung cấp, cho phép người lao động trích một phần tiền lương trước thuế để chi trả các chi phí y tế đủ điều kiện. FSA giúp giảm thiểu gánh nặng tài chính liên quan đến chăm sóc sức khỏe bằng cách giảm thu nhập chịu thuế và cuối cùng là giảm số tiền thuế phải nộp.
FSA khác với Health Savings Account (HSA – Tài khoản Tiết kiệm Y tế) ở một số điểm quan trọng. FSA thường do người sử dụng lao động sở hữu và quản lý, trong khi HSA thuộc sở hữu của cá nhân. Một điểm khác biệt nữa là FSA thường có quy định “sử dụng hoặc mất” – số tiền không sử dụng hết trong năm sẽ bị mất. Tuy nhiên, một số chương trình FSA cho phép gia hạn một phần số dư hoặc có thời gian gia hạn để sử dụng số dư còn lại. Ngược lại, HSA có thể được chuyển sang năm sau và thậm chí có thể được đầu tư.
Bạn có thể sử dụng FSA để chi trả cho nhiều loại chi phí y tế, bao gồm:
- Khám bác sĩ và nha sĩ
- Thuốc theo toa và thuốc không kê đơn (OTC) đủ điều kiện
- Thiết bị y tế như máy đo huyết áp, kính mắt, và dụng cụ chỉnh hình
- Một số dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác
Cần lưu ý rằng không phải tất cả các chi phí y tế đều đủ điều kiện để thanh toán bằng FSA. Bạn nên kiểm tra kỹ danh sách các chi phí đủ điều kiện do nhà cung cấp FSA của bạn cung cấp để tránh sử dụng sai mục đích. Ngoài các chi phí y tế thông thường, FSA còn có thể được sử dụng để mua một số sản phẩm liên quan đến sức khỏe như kem chống nắng, dung dịch contact lens, và băng vệ sinh.
Mặc dù FSA có quy định “sử dụng hoặc mất”, bạn vẫn có thời gian để xem xét các hóa đơn y tế và nộp chúng để được hoàn trả hoặc lên lịch hẹn khám bác sĩ vào cuối năm. Miễn là các chi phí này phát sinh trong năm hiện tại và đủ điều kiện, FSA của bạn sẽ chi trả cho chúng. Vì vậy, hãy tận dụng tối đa FSA của bạn trước khi hết hạn để tiết kiệm chi phí chăm sóc sức khỏe.
