Les millennials (ou génération Y) sont nés entre 1981 et 1996. Cette génération est la première à avoir grandi à l’ère du numérique. Ils ont vécu l’essor d’Internet, des technologies mobiles, des médias sociaux et de la mondialisation, d’où leur surnom de « génération globale ».
L’omniprésence de la technologie a exposé la génération Y à une multitude de cultures dès leur plus jeune âge, favorisant une ouverture d’esprit et une grande adaptabilité. Cette exposition explique pourquoi on la considère comme la génération la plus diversifiée de l’histoire.
Les millennials recherchent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ils privilégient les emplois qui leur permettent de consacrer du temps à leur famille et/ou à leurs aspirations personnelles. Dans certains cas, ils préféreront un horaire flexible à un salaire plus élevé.
La crise économique de 2008 a profondément marqué la génération Y, la forçant à adapter ses perspectives et à développer de nouvelles stratégies pour s’épanouir. De ce fait, ils sont plus optimistes et ouverts aux nouvelles idées, tant sur le plan professionnel que personnel, que les générations précédentes. Indépendants, créatifs et avides de nouvelles expériences, les millennials sont également plus sensibles aux enjeux sociaux et environnementaux et aspirent à contribuer positivement à la société.
La génération Y est réputée pour son sens de la communication et son aptitude à l’inclusion. L’essor des technologies et des médias sociaux durant leur jeunesse explique en partie ce phénomène. Ils utilisent naturellement ces outils pour communiquer et interagir. De plus, leur participation active à la vie communautaire et leur soif de nouvelles expériences favorisent les échanges et l’intégration au sein de cultures et d’environnements variés.
Les millennials sont décrits comme autonomes et capables d’effectuer plusieurs tâches à la fois. Ils cherchent à contrôler et gérer leur propre vie, prenant des décisions et agissant de manière indépendante. Capables de jongler avec plusieurs projets et activités simultanément, ils ont grandi avec la conviction qu’ils peuvent atteindre leurs objectifs grâce au travail et à la persévérance. L’exposition précoce à l’information et aux technologies a également contribué au développement de leurs compétences en matière de traitement de l’information et de résolution de problèmes.
Leur autonomie et leur aptitude au multitâche se reflètent dans leur utilisation des technologies. Experts en la matière, ils naviguent aisément entre les différents appareils et tâches. Ces compétences leur permettent de s’épanouir dans le monde du travail moderne, où la polyvalence et l’efficacité sont essentielles.
La génération Y accorde une grande importance à l’apprentissage et au développement personnel. Conscients de l’importance d’investir en eux-mêmes, ils considèrent la formation continue comme la clé du succès dans un monde en constante évolution. Ils participent activement à des formations et des cours de perfectionnement pour améliorer leurs compétences et progresser dans leur carrière. Avides de nouvelles connaissances, ils cherchent à les appliquer dans leur vie professionnelle et personnelle. Passionnés par la technologie, ils sont également ouverts à l’expérimentation et à l’innovation pour résoudre les problèmes.
L’orientation vers les résultats est une autre raison pour laquelle la génération Y est appréciée pour sa flexibilité. Ils préfèrent mettre l’accent sur leurs réalisations plutôt que sur le temps passé à les accomplir. Terminer un projet plus rapidement que prévu leur permet d’accroître leurs réussites et de ressentir un sentiment d’accomplissement professionnel.
La génération Y remet en question les méthodes traditionnelles pour atteindre ses objectifs. Ambitieuse, elle aspire à innover et à repousser les limites. Les millennials n’hésitent pas à travailler dur pour surmonter les défis et les obstacles.
| Différences | Génération Y | Génération Z |
|---|---|---|
| Années de naissance | 1981 à 1996 | 1997 à 2012 |
| Contexte | Début du millénaire, crise financière de 2008 | Pandémie de COVID-19, essor des plateformes de médias sociaux |
| Technologie | Développement d’Internet, des médias sociaux et des technologies mobiles pendant leur adolescence | Nés et élevés dans un monde entièrement façonné par la technologie et les médias sociaux |
| Personnalité | Posés et prudents, ouverts d’esprit mais axés sur la performance | Créatifs, dynamiques, maîtrise innée de la technologie, plus émotifs |
| Attitude | Proactifs dans la planification de leur avenir, recherchent une rémunération à la hauteur de leurs compétences | Prêts à briser les règles, réactifs et entreprenants, changent d’emploi pour se challenger |
| Achats | Sensibles au prix des produits et services | Privilégient la qualité |
Plus que tout, la génération Y valorise la liberté d’être soi-même et d’exprimer ses convictions. Ce principe s’applique à tous les aspects de leur vie, y compris le milieu professionnel.
Souvent perçus comme paresseux, égoïstes et ayant un sens exagéré du droit sans comprendre la valeur du travail acharné, les millennials sont en réalité bien différents. Ils sont autonomes, instruits et passionnés par leurs idées et leurs sentiments. Ils croient en l’efficacité plutôt qu’à la quantité de travail pour réussir et trouver un équilibre. Essentiels pour les entreprises en tant qu’employés et clients, leur contribution est indispensable à la croissance. Avec la motivation et le soutien adéquats, les travailleurs de la génération Y possèdent tous les atouts pour révolutionner le monde des affaires et prendre les rênes du monde.
