Le MBTI, acronyme de Myers–Briggs Type Indicator, est un test de personnalité développé par Isabel Myers et Kathryn Briggs. Basé sur les théories de Carl Jung, il permet de classifier les individus en 16 types de personnalité selon leurs réponses à un questionnaire. Le test MBTI s’appuie sur des concepts psychologiques et jouit d’une grande popularité, suscitant l’intérêt de nombreux participants et la création de formations spécialisées.
Le MBTI repose sur 4 axes principaux, représentant 4 paires de catégories liées à la perception du monde, permettant d’évaluer et d’analyser la personnalité.
1. Orientation naturelle :
- Extraversion (E) : Orientation vers le monde extérieur, incluant les activités, les personnes et les objets. Les extravertis sont généralement ouverts et sociables, mais parfois impulsifs.
- Introversion (I) : Orientation vers le monde intérieur, incluant les pensées, les idées et l’imagination. Les introvertis sont généralement réfléchis et réservés.
2. Perception du monde :
- Sensation (S) : Les personnes de type S perçoivent le monde à travers leurs cinq sens : la vue, l’odorat, l’ouïe, le goût et le toucher. Elles sont pragmatiques et ancrées dans le réel.
- Intuition (N) : Les personnes de type N perçoivent le monde à travers des schémas et des intuitions, qu’elles déduisent et organisent à partir des informations recueillies.
3. Prise de décision :
- Pensée (T) : Les personnes de type T prennent des décisions basées sur la logique, l’analyse et les faits. Elles recherchent des réponses objectives et rationnelles.
- Sentiment (F) : Les personnes de type F prennent des décisions basées sur leurs valeurs, leurs émotions et leur empathie.
4. Mode d’action :
- Jugement (J) : Les personnes de type J préfèrent planifier, organiser et structurer leur vie. Elles aiment avoir le contrôle et suivre des règles.
- Perception (P) : Les personnes de type P préfèrent la flexibilité, la spontanéité et l’adaptation. Elles sont ouvertes aux changements et aux nouvelles expériences.
La combinaison de ces 4 axes permet de définir les 16 types de personnalité du MBTI. Chaque type est représenté par 4 lettres correspondant aux 4 axes, par exemple INFP, ESTJ…
Comprendre la personnalité de chaque individu grâce au MBTI offre de nombreux avantages en gestion des ressources humaines. En recrutement, le MBTI aide les recruteurs à évaluer la personnalité des candidats, à identifier leurs forces et faiblesses, et à sélectionner les profils les plus adaptés au poste et à la culture de l’entreprise. Pour les gestionnaires, connaître le MBTI de leurs collaborateurs permet d’améliorer le leadership, de comprendre leurs pensées et leurs comportements, et d’adapter les tâches et la motivation en conséquence. Le MBTI contribue également à réduire les conflits en favorisant la collaboration entre des types de personnalité complémentaires.
De nombreuses entreprises, comme VietCredit, utilisent désormais le test MBTI dans leurs processus de recrutement. L’identification du MBTI des candidats/employés peut se faire via des questionnaires disponibles en ligne ou des questionnaires personnalisés, optimisés pour chaque poste.
