Le programme d’avantages sociaux des employés réguliers à temps plein du Snohomish County PUD comprend de nombreux avantages de base et facultatifs.
Programme d’avantages sociaux des employés
Avantages de base
L’assurance maladie permet aux employés de choisir parmi différents régimes d’assurance maladie, notamment un régime d’organisation de fournisseurs privilégiés (OPP), un régime de santé à franchise élevée (RSFE) et un régime d’organisation de maintien de la santé (OMS). Les employés peuvent également choisir entre deux régimes dentaires. Les prestations d’invalidité de longue durée (ILD) offrent une protection du revenu en cas d’invalidité prolongée due à une blessure ou à une maladie, couvrant 60 % du revenu mensuel de base (jusqu’à 5 000 $ par mois) après une période d’attente de 60, 90 ou 120 jours. L’assurance vie de base offre une prestation de décès de 50 000 $ au bénéficiaire désigné.
Avantages facultatifs
Une assurance pour soins de la vue est offerte par EyeMed Vision Care.
Deux types de comptes gestion-santé (CGS) sont proposés : le CGS pour soins de santé et le CGS pour personnes à charge. Le CGS pour soins de santé permet d’utiliser des fonds avant impôts pour payer les frais médicaux admissibles selon l’Internal Revenue Service (IRS). Le CGS pour personnes à charge permet d’utiliser des fonds avant impôts pour payer les frais de garde de personnes à charge admissibles selon l’IRS. Voilà la réponse à la question « quels sont les avantages d’un CGS? ».
Un compte d’épargne santé (CES) est offert aux employés inscrits à un RSFE, permettant des cotisations déductibles d’impôt pour payer les frais médicaux admissibles. Le solde du CES est reporté d’une année à l’autre. Le PUD cotisera au CES comme suit : 1 000 $ pour une personne seule et 2 000 $ pour une famille la première année d’inscription; 350 $ pour une personne seule et 700 $ pour une famille chaque année par la suite.
L’assurance décès et mutilation accidentels (DMA) est une assurance supplémentaire qui couvre le décès ou la perte de membres de l’employé et/ou des membres de sa famille en raison d’un accident.
L’assurance vie temporaire facultative (AVT) offre une couverture à l’employé, à son conjoint ou partenaire de fait inscrit à l’état civil et/ou aux enfants à charge admissibles. Les nouveaux employés admissibles auront la possibilité de souscrire une assurance AVT jusqu’à concurrence du problème de garantie (PG) sans avoir à remplir de questionnaire de santé ni à subir de tests médicaux.
Autres avantages
Des congés payés (CP) sont accumulés mensuellement, avec un minimum de 80 heures. Le nombre de jours de CP annuels et le crédit d’ancienneté augmentent avec les années de service.
Les congés de maladie de longue durée (CMLD) sont accumulés à raison de cinq jours par année et peuvent être utilisés immédiatement en cas d’hospitalisation ou après 24 heures d’absence par épisode.
Le PUD observe les jours fériés payés annuels.
Les prestations d’invalidité de courte durée (ICD) sont offertes aux employés qui ont manqué 40 heures de travail consécutives et épuisé leurs CMLD.
Le PUD offre deux régimes d’épargne-retraite : le régime d’épargne-retraite 457 et le régime d’épargne-retraite 401(k). Le PUD versera une cotisation équivalente à 100 % du salaire cotisé par un employé au régime d’épargne-retraite 401(k) sur chaque paie, jusqu’à concurrence de 3 %.
Les employés admissibles peuvent s’inscrire au Régime de pensions des employés de l’État de Washington (PERS).
Le régime d’épargne santé pour la retraite (RESR) est financé par le PUD pour tous les nouveaux employés admissibles, avec une cotisation mensuelle tant qu’ils ont 1 heure payée au cours de ce mois.
Le PUD du comté de Snohomish n’est pas un employeur couvert par l’assurance sociale; les nouveaux employés ne participent qu’à la partie Medicare de la sécurité sociale.
Le programme d’aide aux employés (PAE) offre un accès confidentiel à des évaluations et à des références pour divers problèmes de vie/travail/relations.
Les autres programmes et avantages sociaux comprennent : un centre de conditionnement physique sur place, le stationnement gratuit, l’association des employés du PUD (PUDEA), la journée familiale du PUD, la journée de la sécurité, le magasin d’entreprise du PUD, les prix de l’employé et de l’équipe du mois et la reconnaissance Sincèrement.
