Lorsque l’on travaille, il est courant de se croire indispensable, pensant que sans nous, rien ne fonctionnerait. Pourtant, la réalité est tout autre. L’entreprise continue de fonctionner normalement après le départ d’un employé, car il y aura toujours quelqu’un pour le remplacer.
Certaines personnes surestiment leurs compétences, se croyant talentueuses sans pour autant être reconnues à leur juste valeur. Elles pensent que leur départ serait préjudiciable à l’entreprise. C’est une erreur, car :
- Il se peut qu’une personne ait déjà été recrutée pour vous remplacer.
- Vos compétences ne sont peut-être pas aussi exceptionnelles que vous le pensez.
- Votre attitude au travail pourrait être la cause de votre manque de reconnaissance.
En réalité, lorsque vous démissionnez, l’entreprise a déjà un plan de secours et un remplaçant. Son fonctionnement ne dépend pas entièrement d’une seule personne. Ne vous croyez donc pas “intouchable”.
Aucun environnement de travail n’est parfait. Chaque entreprise a ses avantages et ses inconvénients. L’important est de savoir s’adapter. Au début, l’enthousiasme est souvent au rendez-vous. Après un certain temps et des contributions significatives, certains estiment que leur rémunération n’est pas à la hauteur de leurs compétences.
Il s’agit d’une “illusion de grandeur”, et non de confiance en soi. Si vous êtes réellement compétent, l’entreprise cherchera à vous retenir. Si, au contraire, vous êtes facilement remplaçable, remettez en question vos compétences et votre attitude. N’utilisez pas la menace de démission pour obtenir une augmentation ou une promotion. Soyez réaliste quant à votre position. Travailler, c’est gagner sa vie, et cela implique parfois d’accepter des imperfections. Si vous êtes insatisfait, cherchez d’autres opportunités ailleurs.
