Recibiste una notificación de la Administración del Seguro Social (SSA) sobre posibles beneficios de pensión. No te preocupes, este artículo explica qué es la SSA y el significado de esta notificación.
La SSA, siglas de Social Security Administration, es la agencia estadounidense responsable de administrar el programa del Seguro Social. Este programa federal provee beneficios a jubilados, personas con discapacidad y sobrevivientes de familiares fallecidos.
La notificación que recibiste se llama «Notificación de Información Potencial de Beneficios de Pensión». La SSA la envía porque solicitaste beneficios del Seguro Social. Te recuerda los beneficios de pensión de empleadores privados a los que podrías tener derecho, también conocidos como «beneficios devengados o diferidos». El Servicio de Impuestos Internos (IRS) proporcionó esta información a la SSA, ya que la recibe de los administradores de los planes de pensiones privadas en los que participaste mientras trabajabas. Es posible que ya hayas recibido algunos o todos estos beneficios.
Debes revisar la información del plan en la notificación y contactar al administrador indicado para solicitar cualquier beneficio al que tengas derecho.
Generalmente, la ley exige que los planes paguen los beneficios de pensión a más tardar cuando el participante alcanza la edad de jubilación normal. Sin embargo, muchos planes, incluyendo los 401(k), realizan pagos anticipados en ciertos casos. Por ejemplo, las reglas de un plan pueden permitir que los participantes de un 401(k) reciban pagos después de terminar su empleo. El Resumen de la Descripción del Plan (SPD) debe indicar las reglas del plan sobre la recepción de pagos y el momento del pago después de la terminación del empleo.
Los empleadores pueden patrocinar varios tipos de planes de pensión, como los 401(k) y los planes de pensión tradicionales. Si tu antiguo empleador patrocinaba varios planes, podrías tener derecho a beneficios de más de uno. Por ejemplo, podrías haber recibido beneficios de un plan 401(k) u otro plan de contribución definida al terminar tu empleo, pero aún tener derecho a beneficios de un plan de pensión tradicional (de beneficios definidos). Consulta con el administrador del plan mencionado en la notificación para determinar si tienes derecho a beneficios.
En general, existen dos tipos de planes de pensión: planes de beneficios definidos y planes de contribución definida. Un plan de beneficios definidos promete una cantidad mensual específica al jubilarse. El plan puede especificar este beneficio como una cantidad exacta, por ejemplo, $100 al mes al jubilarse. O, más comúnmente, el plan puede calcular el beneficio mediante una fórmula que considera factores como el salario y los años de servicio; por ejemplo, el 1% de tu salario promedio de los últimos 5 años de trabajo por cada año trabajado con tu empleador.
Un plan de contribución definida no promete una cantidad específica al jubilarse. En estos planes, tú o tu empleador (o ambos) contribuyen a tu cuenta individual en el plan, a veces a una tasa establecida, como el 5% de tus ingresos anuales. Estas contribuciones generalmente se invierten en tu nombre. Eventualmente, recibirás el saldo de tu cuenta, que se basa en las contribuciones más o menos las ganancias o pérdidas de la inversión. El valor de tu cuenta fluctuará debido a los cambios en el valor de las inversiones. Ejemplos de planes de contribución definida incluyen los planes 401(k), 403(b), de acciones para empleados y de participación en las ganancias.
Debes revisar el nombre del plan y la información en la notificación y contactar al administrador del plan para reclamar estos beneficios. Si ya recibes beneficios del plan indicado, puedes ignorar esta notificación.
Si la información de contacto en tu notificación no está actualizada, puedes encontrar el informe anual más reciente presentado por tu plan en el sitio web del Departamento de Trabajo, que incluirá la información de contacto del administrador del plan.
