Reference, también conocido como persona de referencia o referente, se refiere a las personas con las que un reclutador puede contactar directamente para verificar la información proporcionada por un candidato. Al revisar las solicitudes, los reclutadores siempre buscan obtener una visión completa de las habilidades y cualidades de los candidatos. Si aún no tienes una amplia experiencia académica o habilidades especializadas destacadas, proporcionar información sobre referentes de confianza puede ser una estrategia efectiva. Estos referentes pueden confirmar tu ética laboral, personalidad y otras cualidades, lo que mejora tu imagen ante los potenciales empleadores.
Actualmente, existen tres tipos principales de referencias:
- Referencias laborales: Son personas que pueden proporcionar información detallada sobre las habilidades y la experiencia laboral del candidato. Suelen ser antiguos supervisores, compañeros de trabajo o socios.
- Referencias académicas: Pueden ser profesores, tutores o incluso responsables de proyectos de investigación en la universidad. Estas personas comentarán sobre la capacidad de aprendizaje, la motivación y la capacidad del candidato para aplicar los conocimientos en la práctica. A través de su perspectiva, los reclutadores pueden evaluar el potencial de desarrollo y la adaptabilidad del candidato en un entorno laboral profesional.
- Referencias personales: Al evaluar a un candidato, los reclutadores no solo se interesan en las habilidades profesionales, sino también en el factor humano. Aquí es donde las referencias personales juegan un papel importante. Pueden proporcionar información valiosa sobre la personalidad, el comportamiento y la actitud del candidato en diferentes situaciones. Estos comentarios ayudan al reclutador a comprender mejor la personalidad del candidato y a evaluar su idoneidad para el entorno laboral y la cultura de la empresa.
Incluir referencias en el CV es un paso importante que ayuda a los reclutadores a tener una visión más objetiva de tus habilidades y cualidades. Debes identificar a personas relevantes para tu experiencia laboral previa, preferiblemente con cargos de responsabilidad en la organización y sin conflictos contigo. Lo más importante es solicitar el consentimiento del referente antes de incluirlo en la lista y confirmar sus datos de contacto. No olvides agradecerles su colaboración después de conseguir el trabajo.
Las referencias son un factor importante en la búsqueda de empleo, ya que ayudan a los candidatos a conseguir el trabajo de sus sueños. Sin embargo, incluir referencias en el CV no siempre es necesario y debe considerarse cuidadosamente. Para los recién graduados, proporcionar información de referencia puede ser difícil. Además, la protección de la privacidad de las personas mencionadas como referencia también es crucial. Los candidatos deben obtener el permiso explícito de las personas involucradas antes de utilizar su información.
