Los Millennials (o Generación Y) son la generación de personas nacidas entre 1981 y 1996. Se considera que la Generación Y es la primera generación en crecer en la era digital. Han experimentado el desarrollo de internet, la tecnología móvil, las redes sociales y la economía global, por lo que también se les conoce como la «Generación Global».
A medida que la tecnología se desarrollaba y se expandía, la Generación Y estuvo expuesta a múltiples culturas desde una edad temprana, lo que los convirtió en personas de mente abierta y adaptables. Debido a esta exposición, se dice que la Generación Y es la generación más diversa en la historia de la humanidad.
Los Millennials suelen buscar puestos que les permitan un equilibrio sostenible entre la vida laboral y personal. Prefieren trabajos que les permitan dedicar más tiempo a la familia y/o perseguir objetivos personales. En algunos casos, esta generación también puede preferir un trabajo con horarios flexibles a un trabajo con un salario más alto.
La Generación Y se vio fuertemente afectada por la crisis económica de 2008. Para superar este período, los Millennials tuvieron que cambiar su perspectiva y adoptar nuevas ideas para adaptarse al entorno. Como resultado, son más optimistas y abiertos a diferentes puntos de vista en el trabajo y la vida que las generaciones anteriores. La Generación Y tiene un espíritu independiente y creativo, y tiende a buscar experiencias. También están más preocupados por los problemas sociales y ambientales, y a menudo desean contribuir positivamente a la comunidad y la sociedad.
Se considera que la Generación Y tiene buenas habilidades de comunicación e integración. Esto puede explicarse por el desarrollo de la tecnología y las redes sociales durante su período de crecimiento. Como resultado, tienden a utilizar la tecnología y las redes sociales para transmitir información e interactuar entre sí. Además, los Millennials también tienden a participar activamente en actividades comunitarias y disfrutan buscando experiencias y diversidad. Esto les brinda la oportunidad de comunicarse e integrarse con diferentes culturas y entornos.
Los Millennials se describen como independientes y multitarea. Suelen querer controlar y gestionar sus propias vidas, tomando decisiones y actuando de forma independiente. Esta generación también tiene la capacidad de realizar múltiples tareas y actividades simultáneamente. Se les crio con la idea de que pueden lograr cualquier cosa si trabajan duro y no temen al fracaso. También estuvieron expuestos a mucha información y tecnología desde una edad temprana, lo que les ayudó a desarrollar habilidades para procesar información y resolver problemas rápidamente.
La independencia y la capacidad multitarea de la Generación Y se reflejan en su uso de la tecnología. Son muy hábiles en el uso de dispositivos digitales y pueden cambiar fácilmente entre diferentes tareas. Esto ha ayudado a la Generación Y a tener éxito en el entorno laboral moderno, donde se requiere que los empleados sean multitarea y eficientes.
La Generación Y desea aprender y desarrollarse continuamente. Valoran el aprendizaje, la adquisición de conocimientos y el desarrollo de nuevas habilidades. Esta generación es muy consciente de la importancia de invertir en sí misma, y entiende que el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional son clave para el éxito en un mundo en constante cambio. Los Millennials a menudo participan en cursos y capacitaciones profesionales para mejorar sus habilidades y conocimientos. Buscan oportunidades para adquirir nuevos conocimientos y aplicarlos en el trabajo y la vida diaria. Además, esta generación también es apasionada por la tecnología y está dispuesta a experimentar con nuevas aplicaciones e innovaciones para resolver problemas.
Otra razón por la que se valora la flexibilidad de la Generación Y es su orientación a resultados. Suelen hablar de lo que han logrado en lugar de hablar del tiempo que les llevó hacerlo. Si pueden completar un proyecto más rápido de lo previsto, la Generación Y puede lograr más. Obtener más logros puede hacer que esta generación se sienta exitosa en el trabajo.
La Generación Y desafía la forma en que se hacen las cosas para poder alcanzar sus objetivos. Es una generación ambiciosa que quiere hacer algo nuevo o romper un récord que antes era inalcanzable. No temen trabajar duro para superar desafíos y obstáculos.
| Diferencia | Gen Y | Gen Z |
|---|---|---|
| Año de nacimiento | 1981 a 1996 | 1997 a 2012 |
| Periodo | Durante el cambio de milenio Crisis financiera de 2008 | Pandemia de Covid-19 Auge de las plataformas de redes sociales |
| Tecnología | Desarrollo de internet, las redes sociales y la tecnología móvil en su etapa de crecimiento | Nacidos y criados en un mundo totalmente moldeado por la tecnología y las redes sociales |
| Personalidad | Prudentes y cautelosos Abiertos pero centrados en el rendimiento | Pensamiento creativo y dinámico Dominio innato de la tecnología Más emocionales |
| Actitud | Proactivos en la planificación del futuro Desean beneficios acordes a su valor personal | Les gusta romper las reglas, son perspicaces y emprendedores Quieren cambiar de trabajo para desafiarse a sí mismos en nuevos entornos |
| Compras | Se preocupan por el precio de los productos/servicios | Priorizan la calidad |
Lo que la Generación Y valora por encima de todo es la libertad de ser ellos mismos y expresar lo que creen. Esto se aplica a todos los aspectos de la vida, y el lugar de trabajo no es una excepción.
A menudo se considera que los Millennials son perezosos, egoístas y que tienen derecho sin entender lo que realmente significa trabajar duro, pero la realidad es diferente. Están empoderados, son educados y apasionados por lo que piensan y sienten. Sobre todo, creen en trabajar de forma más inteligente, no más dura, para lograr el éxito y el equilibrio. La Generación Y es esencial para las empresas como empleados y clientes, y es difícil que las empresas prosperen sin ellos. Con la motivación y la formación adecuadas, los trabajadores Millennials tienen todas las herramientas para revolucionar los negocios modernos y conquistar el mundo.
