El programa de beneficios para empleados regulares y de tiempo completo del Distrito de Servicios Públicos del Condado de Snohomish (PUD) incluye una variedad de beneficios esenciales y opcionales.
Programa de Beneficios para Empleados
Beneficios Esenciales
El seguro médico permite a los empleados elegir entre diferentes planes de salud, incluyendo la Organización de Proveedores Preferidos (PPO), el Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP) y la Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO). Los empleados también pueden elegir entre dos planes dentales. El beneficio por discapacidad a largo plazo (LTD) proporciona protección de ingresos en caso de una discapacidad prolongada debido a una lesión o enfermedad, pagando el 60% del ingreso base mensual (hasta $5,000 por mes) después de un período de espera de 60, 90 o 120 días. El seguro de vida básico proporciona un beneficio por muerte de $50,000 al beneficiario designado.
Beneficios Opcionales
Se ofrece seguro de la vista a través de EyeMed Vision Care.
La Cuenta de Gastos Flexible (FSA) se presenta en dos tipos: FSA para el Cuidado de la Salud y FSA para el Cuidado de Dependientes. La FSA para el Cuidado de la Salud permite el uso de dólares antes de impuestos para pagar gastos de atención médica elegibles según el Servicio de Impuestos Internos (IRS). La FSA para el Cuidado de Dependientes permite el uso de dólares antes de impuestos para pagar los gastos de cuidado diurno de dependientes elegibles según el IRS. Esta es la respuesta a la pregunta «¿cuáles son las ventajas de una FSA?».
La Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) está disponible para los empleados inscritos en el HDHP, lo que permite contribuciones deducibles de impuestos para pagar los gastos médicos de bolsillo. El saldo de la HSA se transfiere de un año al siguiente. El PUD contribuirá a la HSA de la siguiente manera: $1,000 para individuos y $2,000 para familias en el primer año de inscripción; $350 para individuos y $700 para familias anualmente.
Muerte y Desmembramiento Accidental (AD&D) es un seguro complementario que cubre al empleado y/o a los miembros de su familia en caso de muerte o desmembramiento accidental.
El seguro de vida a término voluntario (VTL) proporciona cobertura para el empleado, el cónyuge o pareja de hecho registrada en el estado y/o hijos dependientes elegibles. A los empleados recién elegibles se les ofrecerá la posibilidad de inscribirse en la cobertura de VTL por un monto de hasta la Garantía de Emisión (GI) sin necesidad de completar un cuestionario de salud o exámenes.
Beneficios Adicionales
El tiempo libre pagado (PTO) se acumula mensualmente, con un mínimo de 80 horas. La acumulación anual de PTO y el crédito por aniversario aumentan con la antigüedad.
La baja por enfermedad prolongada (ESL) se acumula a razón de cinco días por año y puede utilizarse inmediatamente en caso de hospitalización o después de 24 horas de ausencia por cada incidente.
El PUD observa los días festivos pagados anualmente.
La discapacidad a corto plazo (STD) está disponible para los empleados que han perdido 40 horas de trabajo consecutivas y han agotado su ESL.
El PUD ofrece dos planes de ahorro con impuestos diferidos: el Plan de Ahorro Diferido 457 y el Plan de Ahorro 401(k). El PUD igualará el 100% de las contribuciones salariales de un empleado al Plan de Ahorro 401(k) en cada cheque de pago, hasta el 3%.
Los empleados elegibles están inscritos en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos del Estado de Washington (PERS).
El Plan de Ahorros para la Salud para la Jubilación (RHS) es financiado por el PUD para todos los empleados recién elegibles, con una contribución mensual siempre que tengan 1 hora pagada en ese mes.
El PUD del Condado de Snohomish no es un empleador cubierto por el Seguro Social; los nuevos empleados solo participan en la parte de Medicare del Seguro Social.
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) proporciona acceso a evaluaciones confidenciales y referencias para una variedad de problemas de la vida/trabajo/relaciones.
Otros programas/privilegios incluyen: gimnasio en las instalaciones, estacionamiento gratuito, asociación de empleados del PUD (PUDEA), día familiar del equipo del PUD, día de seguridad, tienda de la empresa del PUD, premios al Empleado y Equipo del Mes, y Kudos.
