El MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) es un método para descubrir la personalidad a través de un cuestionario que clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. Fue desarrollado por Isabel Myers y Kathryn Briggs. El test de personalidad MBTI se basa en las respuestas de cada persona a las preguntas para deducir sus personalidades individuales. El MBTI se basa en la psicología y tiene un alto grado de precisión. Recientemente, el MBTI se ha vuelto popular, con muchas personas realizando el test y la aparición de cursos especializados sobre el tema.
El MBTI se basa en 4 criterios principales: 4 pares de categorías que giran en torno a la visión del mundo de una persona, utilizados para evaluar y analizar su personalidad.
1. Tendencia natural:
- Extroversión (Extraversion): Orientado al mundo exterior, incluyendo actividades, personas y objetos. Las personas extrovertidas suelen ser abiertas y comunicativas, pero sus pensamientos a veces son superficiales y descuidados.
- Introversión (Introversion): Orientado al mundo interior, incluyendo pensamientos, ideas e imaginación. Las personas introvertidas suelen concentrarse en sus pensamientos y no los expresan mucho.
2. Percepción del mundo:
- Sensorial (Sensing): Las personas del grupo S perciben el mundo a través de los sentidos concretos, como la vista, el olfato y el oído: colores, imágenes, olores y sonidos. Son perspicaces con la realidad y creen en el mundo tal como lo perciben a través de los 5 sentidos.
- Intuición (Intuition): El mundo de las personas intuitivas se compone de patrones e imaginación que deducen y organizan a partir de los datos que recopilan.
3. Decisión y elección:
- Pensamiento (Thinking): Las personas que piensan toman decisiones basándose en la identificación de la información relevante y los criterios de correcto e incorrecto. Siempre razonan lógicamente para dar la respuesta más concreta y con base científica.
- Sentimiento (Feeling): Las personas que sienten eligen en función de sus emociones, como el amor, el odio, el afecto, la compasión, etc.
4. Modo de actuar:
- Juicio (Judging): El cerebro de las personas que actúan basándose en principios tiende a planificar y a establecer una hoja de ruta para alcanzar los objetivos.
- Percepción (Perceiving): Las personas perceptivas a veces aceptan cambios a pesar del plan inicial para adaptarse a las circunstancias y obtener el mejor resultado en un momento dado.
A partir de estos 4 criterios, se combinan para formar 16 tipos de personalidad diferentes que representan los 16 tipos de personas en el MBTI. Los 16 tipos de personalidad del MBTI son una mezcla armoniosa de los 4 factores presentados anteriormente. Cada tipo de personalidad del MBTI se combina con 4 letras que representan los 4 criterios anteriores, como INFP, ESTJ…
Comprender la personalidad de cada individuo a través del MBTI ofrece muchos beneficios en la gestión de recursos humanos. En la contratación, el MBTI ayuda a los reclutadores a evaluar la personalidad de los candidatos, identificando sus fortalezas y debilidades para seleccionar a la persona adecuada para el puesto y la cultura de la empresa. Para la gestión de recursos humanos, comprender el MBTI de cada miembro ayuda a los gerentes a aumentar su capacidad de liderazgo, comprender los pensamientos y comportamientos de los empleados y, por lo tanto, asignar tareas y motivarlos adecuadamente. El MBTI también ayuda a reducir los conflictos y los rumores en la empresa mediante la organización de grupos de personalidades que trabajan bien juntos.
Actualmente, muchas empresas han aplicado el test MBTI a sus candidatos en la contratación, como VietCredit. La determinación del MBTI de los candidatos/empleados se puede realizar a través de cuestionarios disponibles en línea o las empresas pueden crear sus propios cuestionarios, optimizados para cada puesto vacante.
