El 30 de abril de 1975 marca la liberación completa del sur de Vietnam del dominio estadounidense. Por ello, el Partido y el Estado eligieron el 30 de abril como el Día de la Liberación del Sur y la Reunificación Nacional. Esta fecha tiene una profunda significación histórica, señalando la victoria total de la resistencia contra Estados Unidos y abriendo una nueva era de independencia, libertad y unidad para el pueblo vietnamita. La victoria del 30 de abril fue el resultado de la unidad y el heroico sacrificio de toda la nación, bajo el sabio liderazgo del Partido Comunista de Vietnam.
El 30 de abril también es una ocasión para recordar y honrar los grandes méritos de los héroes y mártires que cayeron por la independencia y la libertad de la Patria. El espíritu de lucha indomable y resiliente del ejército y el pueblo vietnamita durante la guerra contra Estados Unidos seguirá siendo un brillante ejemplo para las generaciones futuras.
Posteriormente, el 1 de mayo, se conmemora el éxito de la lucha por los derechos de los trabajadores en todo el mundo, con la jornada laboral de 8 horas. Por lo tanto, este día se conoce comúnmente como el Día Internacional del Trabajo. Es una oportunidad para honrar y reconocer las enormes contribuciones de la clase trabajadora al desarrollo socioeconómico del país y del mundo.
Bandera vietnamita ondeando en la celebración del 30 de abril
Los días festivos del 30 de abril y el 1 de mayo de 2024 se rigen por el Código Laboral de 2019. Los trabajadores tienen derecho a un día libre el 30 de abril y otro el 1 de mayo. En 2024, estas fechas caen en martes y miércoles, respectivamente, que son días laborables. Por lo tanto, los trabajadores tendrán días de descanso compensatorio según lo dispuesto por la ley. El Código Laboral también establece claramente los casos en que se conceden días de descanso compensatorio y el régimen de salarios y bonificaciones durante estos días festivos.
Obligar a los trabajadores a trabajar durante los días festivos del 30 de abril y el 1 de mayo constituye una violación de la ley y se sancionará de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 12/2022/NĐ-CP. La multa dependerá del número de trabajadores obligados a trabajar y la gravedad de la infracción. Los empleadores deben cumplir con las disposiciones legales sobre el tiempo de descanso y garantizar los derechos de los trabajadores.
