Tus puntos fuertes, o en otras palabras, tus mejores habilidades y capacidades que te convierten en un excelente empleado, suelen ser preguntados por los reclutadores de diversas maneras. Pueden formular preguntas como:
- «¿Por qué eres adecuado para esta empresa?» – «Suit for» (adecuado para) es sinónimo de «right» (correcto), «matched» (coincidente), «a good fit» (un buen ajuste) o «suitable for» (apto para).
- «¿Qué puedes aportar a la empresa?» – «Bring to the table» significa qué beneficios, habilidades o valor aportarás a la empresa.
- «¿Cómo serás un activo para esta empresa?» – «An asset» (un activo) es algo valioso. Esta pregunta es en realidad «¿Cómo beneficiarás a esta empresa?» o «¿Cómo harás que esta empresa sea más valiosa?».
Al responder, dile al reclutador las cosas en las que «exceles» (destacas). Por ejemplo: «I excel at multi-tasking» (Soy excelente en la multitarea). Mucha gente se pregunta si usar «well» (bien) o «good» (bueno). Debes recordar que «you do (verb) well but you are good at (verb)» (Haces (verbo) bien, pero eres bueno en (verbo)).
Por ejemplo: «I am good at multitasking. I also write well and can complete reports well in a short time.» (Soy bueno en la multitarea. También escribo bien y puedo completar informes bien en poco tiempo).
Algunas palabras que se usan comúnmente para describir las fortalezas en inglés:
- Para describir puntos fuertes: key skills (habilidades clave), talents (talentos), abilities (capacidades), competencies (competencias), knowledge (conocimiento), things you do really well (cosas que haces realmente bien).
- Formas de expresarlo: excel in/at (destacar en), asset to (un activo para), bring to the table (aportar), good at (bueno en), do well (hacer bien).
- Verbos: planning (planificar), organizing (organizar), monitoring (supervisar), managing (gestionar), evaluating (evaluar), budgeting (presupuestar), inspiring (inspirar), developing (desarrollar), encouraging (alentar), coaching (entrenar), holding others accountable (responsabilizar a otros).
- Adjetivos: multicultural (multicultural), bilingual (bilingüe), multilingual (multilingüe), global (global), culturally diverse (culturalmente diverso).
Las debilidades a menudo están relacionadas con las fortalezas. Por ejemplo, si tu punto fuerte es cumplir siempre con los «deadlines» (plazos), tu punto débil podría ser pasar por alto algunos detalles al trabajar demasiado rápido. Por el contrario, si tu punto fuerte es trabajar con mucho cuidado y detalle, tu punto débil podría ser que a veces te lleva a incumplir los plazos. Para responder a la pregunta sobre las debilidades, comienza con un adverbio de frecuencia como: «sometimes» (a veces), «occasionally» (ocasionalmente) o «at times» (en ocasiones) y explica que la debilidad solo existe en una situación específica. Sé honesto acerca de tu debilidad y comparte un plan para mejorarla, convirtiendo la debilidad en una fortaleza, como aprender inglés comercial leyendo prensa financiera con regularidad y buscando nuevas palabras.
