Sie haben von der Social Security Administration (SSA) eine Benachrichtigung über mögliche Rentenansprüche erhalten? Keine Sorge, dieser Artikel erklärt, was die SSA ist und was diese Benachrichtigung bedeutet.
Die SSA, die Abkürzung für Social Security Administration, ist die US-amerikanische Sozialversicherungsbehörde. Die SSA ist für die Verwaltung des Sozialversicherungsprogramms zuständig, einem staatlichen Sozialversicherungsprogramm, das Leistungen für Rentner, Behinderte und Hinterbliebene bereitstellt.
Die Benachrichtigung, die Sie von der SSA erhalten haben, trägt den Titel „Informationsschreiben über potenzielle Rentenansprüche“. Die SSA sendet Ihnen diese Benachrichtigung, da Sie Sozialversicherungsleistungen beantragt haben. Sie erinnert Sie an die Altersvorsorgeleistungen von privaten Arbeitgebern, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben, auch bekannt als „erdiente und aufgeschobene Leistungen“. Das Internal Revenue Service (IRS) hat der SSA diese Informationen zur Verfügung gestellt. Das IRS erhält diese Informationen von den Verwaltern der privaten Altersvorsorgepläne, an denen Sie während Ihrer Beschäftigung teilgenommen haben. Möglicherweise haben Sie einige oder alle dieser Leistungen bereits erhalten.
Sie sollten die Planinformationen in der Benachrichtigung überprüfen und sich an den angegebenen Planverwalter wenden, um alle Leistungen zu beantragen, auf die Sie Anspruch haben.
In der Regel schreibt das Gesetz vor, dass die Pläne spätestens dann Altersvorsorgeleistungen auszahlen, wenn der Teilnehmer das reguläre Rentenalter erreicht. Viele Pläne – einschließlich 401(k)-Pläne – leisten jedoch unter bestimmten Umständen auch frühere Zahlungen. So können die Regeln eines Plans beispielsweise vorsehen, dass ein Teilnehmer eines 401(k)-Plans nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Leistungen erhält. Die Zusammenfassung des Plans (SPD) muss die Regeln des Plans für den Bezug von Zahlungen sowie den Zeitpunkt der Zahlung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses darlegen.
Arbeitgeber können viele Arten von Altersvorsorgeplänen anbieten, z. B. 401(k)-Pläne und traditionelle Pensionspläne. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber mehrere Arten von Plänen angeboten hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Altersvorsorgeleistungen aus mehreren Plänen. Beispielsweise haben Sie möglicherweise zum Zeitpunkt Ihrer Beendigung Leistungen aus einem 401(k)-Plan oder einem anderen beitragsorientierten Plan erhalten, haben aber weiterhin Anspruch auf Leistungen aus einem traditionellen Pensionsplan (mit leistungsorientierter Ausrichtung). Fragen Sie den in der Benachrichtigung genannten Planverwalter, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben.
Im Allgemeinen gibt es zwei Arten von Altersvorsorgeplänen: leistungsorientierte und beitragsorientierte Pläne. Ein leistungsorientierter Plan verspricht Ihnen eine bestimmte monatliche Leistung im Ruhestand. Der Plan kann diese zugesagte Leistung als einen genauen Betrag angeben, z. B. 100 € pro Monat im Ruhestand. Häufiger berechnet der Plan die Leistung jedoch anhand einer Formel, die Faktoren wie Gehalt und Dienstzeit berücksichtigt – z. B. 1 Prozent Ihres durchschnittlichen Gehalts in den letzten fünf Beschäftigungsjahren für jedes Jahr, das Sie bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben.
Ein beitragsorientierter Plan verspricht Ihnen keinen bestimmten Leistungsbetrag im Ruhestand. Bei diesen Plänen zahlen Sie oder Ihr Arbeitgeber (oder beide) auf Ihr persönliches Konto im Rahmen des Plans ein, manchmal in einem festgelegten Umfang, z. B. 5 Prozent Ihres Jahreseinkommens. Diese Beiträge werden in der Regel in Ihrem Namen angelegt. Schließlich erhalten Sie den Saldo Ihres Kontos, der auf dem eingezahlten Betrag zuzüglich oder abzüglich der Anlageerträge basiert. Der Wert Ihres Kontos schwankt aufgrund von Wertänderungen der Anlagen. Beispiele für beitragsorientierte Pläne sind 401(k)-Pläne, 403(b)-Pläne, Mitarbeiteraktienoptionspläne und Gewinnbeteiligungspläne.
Sie sollten den Plannamen und die Informationen in der Benachrichtigung überprüfen und sich an den Planverwalter wenden, um diese Leistungen zu beantragen. Wenn Sie bereits Leistungen aus dem genannten Plan beziehen, können Sie diese Erinnerung ignorieren.
Wenn die Kontaktinformationen in Ihrer Benachrichtigung nicht aktuell sind, finden Sie den neuesten Jahresbericht Ihres Plans auf der Website des Arbeitsministeriums, der die Kontaktinformationen des Planverwalters enthält.
