Millennials (auch bekannt als Generation Y) sind die Generation der zwischen 1981 und 1996 Geborenen. Die Generation Y gilt als die erste Generation von Erwachsenen, die im digitalen Zeitalter geboren und aufgewachsen ist. Sie erlebten die Entwicklung des Internets, der Mobiltechnologie, der sozialen Medien und der globalen Wirtschaft und werden aus diesem Grund auch als „Globale Generation“ bezeichnet.
Mit der Entwicklung und dem Überfluss an Technologie war die Generation Y von Anfang an vielen Kulturen ausgesetzt, was sie zu offenen und anpassungsfähigen Menschen machte. Aufgrund dieser Exposition wird behauptet, dass die Generation Y die vielfältigste Generation in der Geschichte der Menschheit ist.
Millennials suchen oft nach Positionen, in denen sie Beruf und Privatleben nachhaltig in Einklang bringen können. Sie bevorzugen Jobs, die es ihnen ermöglichen, mehr Zeit mit ihrer Familie zu verbringen und/oder persönliche Ziele zu verfolgen. In einigen Fällen kann diese Generation auch eine Stelle mit flexibleren Arbeitszeiten einer Stelle mit höherem Gehalt vorziehen.
Die Generation Y wurde stark von der Wirtschaftskrise 2008 beeinflusst. Um diese Zeit zu überstehen, musste die Generation Y ihre Ansichten ändern und neue Denkweisen annehmen, um sich an die Umgebung anzupassen. Daher sind sie optimistischer und offener für neue Perspektiven in Bezug auf Arbeit und Leben als frühere Generationen. Die Generation Y ist selbstständig und kreativ und strebt nach neuen Erfahrungen. Millennials interessieren sich auch mehr für soziale und ökologische Probleme und möchten oft einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.
Der Generation Y wird eine gute Kommunikations- und Integrationsfähigkeit zugeschrieben. Dies lässt sich durch die Entwicklung von Technologie und sozialen Medien während ihrer Jugend erklären. Daher nutzen sie tendenziell Technologie und soziale Medien, um Informationen zu vermitteln und miteinander zu interagieren. Darüber hinaus neigt die Generation Y dazu, sich aktiv an Gemeinschaftsaktivitäten zu beteiligen, neue Erfahrungen zu suchen und Vielfalt zu schätzen. Dadurch haben sie die Möglichkeit, mit vielen verschiedenen Kulturen und Umgebungen in Kontakt zu treten und sich zu integrieren.
Millennials werden als unabhängig und multitaskingfähig beschrieben. Sie neigen dazu, ihr Leben selbst kontrollieren und verwalten zu wollen und Entscheidungen und Handlungen selbstständig zu treffen. Diese Generation ist auch in der Lage, mehrere Aufgaben und Aktivitäten gleichzeitig zu erledigen. Ihnen wurde beigebracht, dass sie alles erreichen können, wenn sie hart arbeiten und keine Angst vor dem Scheitern haben. Sie sind auch von klein auf mit vielen Informationen und Technologien in Berührung gekommen, was ihnen geholfen hat, Fähigkeiten zur Informationsverarbeitung und schnellen Problemlösung zu entwickeln.
Die Unabhängigkeit und Multitasking-Fähigkeit der Generation Y zeigt sich deutlich in ihrem Umgang mit Technologie. Sie sind sehr versiert im Umgang mit digitalen Geräten und können problemlos zwischen verschiedenen Aufgaben wechseln. Dies hat der Generation Y zum Erfolg im modernen Arbeitsumfeld verholfen, wo von den Mitarbeitern Multitasking-Fähigkeit und Effizienz erwartet werden.
Millennials wollen ständig lernen und sich weiterentwickeln. Sie legen Wert auf Lernen, Wissenserwerb und die Entwicklung neuer Fähigkeiten. Diese Generation ist sich der Bedeutung der Investition in sich selbst bewusst und versteht, dass kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung der Schlüssel zum Erfolg in der sich ständig verändernden Welt von heute sind. Millennials nehmen häufig an Kursen und Fachschulungen teil, um ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu verbessern. Sie suchen nach Möglichkeiten, neues Wissen zu erwerben und es in ihrer Arbeit und im Alltag anzuwenden. Darüber hinaus hat diese Generation eine Leidenschaft für Technologie und ist bereit, neue Anwendungen und Innovationen auszuprobieren, um Probleme zu lösen.
Ein weiterer Grund, warum Millennials für ihre Flexibilität geschätzt werden, ist ihre Ergebnisorientierung. Sie sprechen in der Regel über ihre Leistungen, anstatt über die aufgewendete Zeit. Wenn ein Projekt schneller als geplant abgeschlossen werden kann, kann die Generation Y mehr erreichen. Mehr Erfolge zu erzielen, kann dazu führen, dass sich diese Generation am Arbeitsplatz erfolgreich fühlt.
Die Generation Y stellt die Art und Weise, wie Dinge getan werden, in Frage, um ihre Ziele zu erreichen. Dies ist eine ehrgeizige Generation, die etwas Neues schaffen oder einen bisher unerreichten Rekord brechen möchte. Sie scheuen sich nicht vor harter Arbeit, um Herausforderungen und Hindernisse zu überwinden.
| Unterschied | Generation Y | Generation Z |
|---|---|---|
| Geburtsjahre | 1981 bis 1996 | 1997 bis 2012 |
| Zeitgeschehen | Jahrtausendwende Finanzkrise 2008 | Covid-19-Pandemie Aufstieg der Social-Media-Plattformen |
| Technologie | Entwicklung des Internets, der sozialen Medien und der Mobiltechnologie während ihres Erwachsenwerdens | Geboren und aufgewachsen in einer Welt, die vollständig von Technologie und sozialen Medien geprägt ist |
| Persönlichkeit | Besonnen und vorsichtig Offen, aber leistungsorientiert | Kreativ und dynamisch Technologie als selbstverständliches Werkzeug Emotionaler als Millennials |
| Einstellung | Proaktiv in der Zukunftsplanung Wunsch nach leistungsgerechter Entlohnung | Regelbrecher, schnell und initiativreich Jobwechsel zur Selbstverwirklichung in neuen Umgebungen |
| Einkaufsverhalten | Preisbewusst | Qualitätsbewusst |
Was die Generation Y am meisten schätzt, ist die Freiheit, sie selbst zu sein und das auszudrücken, woran sie glaubt. Dies gilt für alle Aspekte des Lebens, und der Arbeitsplatz ist keine Ausnahme.
Millennials werden oft als faul, egoistisch und berechtigt angesehen, ohne zu verstehen, was harte Arbeit wirklich bedeutet, aber die Realität sieht anders aus. Sie sind selbstbewusst, gebildet und leidenschaftlich in Bezug auf ihre Gedanken und Gefühle. Vor allem glauben sie daran, intelligenter statt härter zu arbeiten, um Erfolg und Ausgeglichenheit zu erreichen. Millennials sind für Unternehmen als Mitarbeiter und Kunden unerlässlich, und Unternehmen können ohne sie kaum wachsen. Mit der richtigen Motivation und Weiterbildung verfügen die Millennials über alle Werkzeuge, um die moderne Geschäftswelt zu revolutionieren und die Welt zu erobern.
