Wenn man arbeitet, denken viele, sie seien unersetzlich und ohne sie würde die Arbeit nicht erledigt werden. Die Realität sieht jedoch anders aus. Unternehmen funktionieren auch ohne einzelne Mitarbeiter, da es immer jemanden gibt, der bereit ist, die Position zu übernehmen.
Manche überschätzen ihre Fähigkeiten und denken, sie seien talentiert, aber nicht wertgeschätzt. Sie glauben, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten geraten würde, wenn sie kündigen. Das ist ein Irrtum, denn:
- Es könnte bereits jemand eingestellt worden sein, um die Position zu besetzen.
- Ihre Fähigkeiten sind möglicherweise nicht so herausragend, wie Sie denken.
- Es kann andere Gründe geben, warum Sie nicht wertgeschätzt werden, z. B. Ihre Arbeitshaltung.
Tatsächlich hat das Unternehmen bei Ihrer Kündigung bereits einen Plan B und einen Nachfolger. Der Betrieb eines Unternehmens hängt nicht vollständig von einer einzelnen Person ab. Denken Sie also nicht, dass Sie im Unternehmen “unantastbar” sind.
Kein Arbeitsumfeld ist perfekt. Jedes Unternehmen hat seine Vor- und Nachteile. Wichtig ist, dass wir akzeptieren und uns anpassen können. Wenn wir anfangen zu arbeiten, sind wir oft begeistert und haben hohe Erwartungen. Nach einer gewissen Zeit und geleisteter Arbeit haben einige das Gefühl, dass das, was sie erhalten, nicht ihren Fähigkeiten entspricht.
Dies ist eine Form von “Größenwahn”, keine Selbstvertrauen. Wenn Sie wirklich gut sind, wird das Unternehmen versuchen, Sie zu halten. Wenn Sie jedoch leicht ersetzt werden können, sollten Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Einstellung überdenken. Versuchen Sie nicht, mit einer Kündigung Druck auf eine Gehaltserhöhung oder Beförderung auszuüben. Seien Sie sich immer bewusst, wer Sie sind und wo Ihr Platz ist. Arbeiten ist dazu da, Geld zu verdienen, und manchmal muss man Unvollkommenheiten akzeptieren. Wenn Sie nicht zufrieden sind, können Sie sich bei anderen Unternehmen nach neuen Möglichkeiten umsehen.
