DEI steht für „Diversity, Equity, and Inclusion“, auf Deutsch „Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion“. Diese Strategie konzentriert sich auf die Förderung der Vielfalt und die Schaffung gleicher Chancen für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit oder kulturellem Hintergrund.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) umfasst eine symbiotische Beziehung, eine Philosophie und eine Kultur, die die Unterschiede aller Menschen anerkennt, begrüßt, unterstützt und akzeptiert. Es bezieht sich auf organisatorische Rahmenbedingungen, die eine faire Behandlung und die volle Teilhabe aller Menschen fördern, insbesondere von Gruppen, die zuvor unterrepräsentiert oder diskriminiert wurden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass DEI-Programme einen Ort schaffen, an dem alle willkommen sind, unterstützt werden und über die notwendigen Ressourcen verfügen, um unabhängig von ihrer Identität, Herkunft oder Orientierung erfolgreich zu sein.
- Vielfalt ist die Präsenz von Unterschieden in einem bestimmten Kontext. Am Arbeitsplatz kann dies Unterschiede in Bezug auf Herkunft, Ethnizität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Alter und sozioökonomischen Status bedeuten. Es kann sich auch auf Unterschiede in Bezug auf körperliche Fähigkeiten, ob Mitarbeiter Kinder haben oder nicht, beziehen – all dies sind Bestandteile der Vielfalt.
- Gleichberechtigung ist der Prozess, der sicherstellt, dass Maßnahmen und Programme objektiv und fair sind und für jeden Einzelnen gleiche Ergebnisse erzielen.
- Inklusion ist die Maßnahme, die sicherstellt, dass sich alle Menschen am Arbeitsplatz zugehörig fühlen. Das bedeutet, dass sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und von der Organisation darin unterstützt wird, er selbst zu sein.
Durch die Kombination dieser drei Elemente ist DEI ein Merkmal, das den Wert vielfältiger Stimmen anerkennt und Inklusivität sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter als zentrale Aspekte des Erfolgs hervorhebt. Um diese Werte zum Leben zu erwecken, müssen Unternehmen Programme und Initiativen umsetzen, die ihren Arbeitsplatz zu einem vielfältigeren, gerechteren und integrativeren Ort machen.
Die Bedeutung von DEI in Unternehmen
DE&I spielt eine entscheidende Rolle beim Aufbau und der Erhaltung eines erfolgreichen Arbeitsplatzes, der auf dem Prinzip gegründet ist, dass sich alle Mitarbeiter persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Die Zusammenführung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen führt zu neuen und innovativen Ideen. Noch wichtiger ist, dass die DEI-Strategie dazu beiträgt, einen Raum zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, nicht trotz ihrer Unterschiede, sondern gerade wegen ihnen.
Vielfältige, gerechte und inklusive Unternehmen sind besser in der Lage, auf unvorhergesehene Herausforderungen zu reagieren, Top-Talente anzuziehen und die Bedürfnisse unterschiedlicher Kunden zu erfüllen. Mit DEI überlegen Unternehmen, wie sie ihre Mitarbeiter besser unterstützen können. In den letzten Jahren haben viele Organisationen Fortschritte gemacht, um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in ihre Richtlinien und Rekrutierungsmethoden zu integrieren.
Wie DEI Herausforderungen für Mitarbeiter und Unternehmen löst
Die folgenden vier Freiheiten schaffen ein florierendes Arbeitsumfeld: man selbst sein, die beste Version seiner selbst werden, dazugehören und aus Fehlern lernen. In der Realität sind diese vier Freiheiten ungleich verteilt. Mitglieder von Mehrheitsgruppen und Personen mit hohem Status haben oft das Privileg, diese zu erleben und als selbstverständlich anzusehen. Für viele benachteiligte Gruppen, wie z. B. People of Color, Frauen, LGBTQ+-Personen, Menschen mit Behinderungen und Menschen mit psychischen Problemen, ist der Kampf um diese Freiheiten ein täglicher Kampf.
DEI und Unternehmenskultur: Die Verbindung
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) werden zunehmend zu einem wichtigen Faktor beim Aufbau und der Gestaltung der Unternehmenskultur. Vielfalt bringt Reichtum und Vielschichtigkeit, nicht nur in Bezug auf persönliche Merkmale, sondern auch in Bezug auf Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe. Gleichberechtigung stellt sicher, dass alle Menschen die gleiche Chance haben, ihr Potenzial zu entfalten und fair behandelt zu werden. Inklusion schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen, verbunden und eingebunden fühlen.
