Deine Stärken, also deine Fähigkeiten und Kompetenzen, die dich zu einem hervorragenden Mitarbeiter machen, werden im Vorstellungsgespräch oft auf unterschiedliche Weise erfragt. Mögliche Fragen sind zum Beispiel:
- „Why are you suited for this company?“ (Warum passen Sie zu unserem Unternehmen?) – „Suit for“ (passen) ist gleichbedeutend mit „right“ (richtig), „matched“ (übereinstimmend), „a good fit“ (gut passend) oder „suitable for“ (geeignet für).
- „What can you bring to the table?“ (Was können Sie einbringen?) – „Bring to the table“ bedeutet, welche Vorteile, Fähigkeiten oder Werte du dem Unternehmen bieten kannst.
- „How will you be an asset to this company?“ (Wie werden Sie für unser Unternehmen von Wert sein?) – „An asset“ (Wert) ist etwas Wertvolles. Diese Frage ist im Grunde gleichbedeutend mit „How will you benefit this company?“ (Welchen Nutzen bringen Sie dem Unternehmen?) oder „How will you make this company more valuable?“ (Wie steigern Sie den Wert des Unternehmens?).
In deiner Antwort solltest du dem Arbeitgeber mitteilen, worin du „excel at“ (hervorragend bist). Beispiel: „I excel at multi-tasking“ (Ich bin gut im Multitasking). Viele sind unsicher, ob sie „well“ (gut) oder „good“ (gut) verwenden sollen. Merke dir: „you do (verb) well but you are good at (verb)“ (Du machst (Verb) gut, aber du bist gut in (Verb)).
Beispiel: „I am good at multitasking. I also write well and can complete reports well in a short time.“ (Ich bin gut im Multitasking. Ich schreibe auch gut und kann Berichte in kurzer Zeit gut fertigstellen).
Nützliche Vokabeln, um deine Stärken auf Englisch zu beschreiben:
- Stärken beschreiben: key skills (Schlüsselkompetenzen), talents (Talente), abilities (Fähigkeiten), competencies (Kompetenzen), knowledge (Wissen), things you do really well (Dinge, die du wirklich gut machst).
- Formulierungen: excel in/at (hervorragend sein in), asset to (ein Gewinn für), bring to the table (einbringen), good at (gut in), do well (gut machen).
- Verben: planning (planen), organizing (organisieren), monitoring (überwachen), managing (managen), evaluating (bewerten), budgeting (budgetieren), inspiring (inspirieren), developing (entwickeln), encouraging (ermutigen), coaching (coachen), holding others accountable (zur Verantwortung ziehen).
- Adjektive: multicultural (multikulturell), bilingual (zweisprachig), multilingual (mehrsprachig), global (global), culturally diverse (kulturell vielfältig).
Schwächen hängen oft mit Stärken zusammen. Wenn deine Stärke zum Beispiel darin besteht, immer „deadlines“ (Fristen) einzuhalten, könnte deine Schwäche sein, dass du bei zu schnellem Arbeiten Details übersiehst. Umgekehrt, wenn deine Stärke sorgfältiges, detailliertes Arbeiten ist, könnte deine Schwäche sein, dass du manchmal die Frist überschreitest. Beginne deine Antwort auf die Frage nach Schwächen mit Wörtern wie: „sometimes“ (manchmal), „occasionally“ (gelegentlich) oder „at times“ (zeitweise) und erkläre, dass die Schwäche nur in bestimmten Situationen auftritt. Sei ehrlich über deine Schwäche und teile deinen Plan mit, sie zu verbessern und in eine Stärke umzuwandeln, z. B. durch das Lesen von Finanznachrichten und das Nachschlagen neuer Wörter, um dein Business-Englisch zu verbessern.
