Der MBTI, kurz für Myers-Briggs-Typenindikator, ist ein Persönlichkeitstest, der Menschen anhand von vier Kriterien in 16 Persönlichkeitstypen einteilt. Entwickelt wurde er von Isabel Myers und Kathryn Briggs. Der Test basiert auf den Antworten der Teilnehmer auf eine Reihe von Fragen, um ihre individuellen Persönlichkeitsmerkmale abzuleiten. Der MBTI basiert auf psychologischen Grundlagen und gilt als sehr zuverlässig. In letzter Zeit erfreut sich der MBTI zunehmender Beliebtheit, viele Menschen nehmen an dem Test teil und es gibt spezielle Kurse dazu.
Der MBTI basiert auf vier Hauptkriterien – vier Gegensatzpaaren, die sich auf die Weltanschauung eines Menschen beziehen und zur Beurteilung und Analyse seiner Persönlichkeit dienen.
1. Natürliche Tendenz:
- Extraversion (E): Ausrichtung auf die Außenwelt, einschließlich Aktivitäten, Menschen und Dinge. Extrovertierte sind oft offen, gesprächig und kontaktfreudig, aber ihre Gedanken können manchmal oberflächlich und unvorsichtig sein.
- Introversion (I): Konzentration auf das Innere, einschließlich Gedanken, Ideen und Fantasie. Introvertierte sind oft in Gedanken versunken und zeigen ihre Gefühle nicht so offen.
2. Wahrnehmung der Welt:
- Sensorik (S): Menschen mit dem Typ S nehmen die Welt über ihre konkreten Sinne wahr, wie Sehen, Riechen, Hören, Schmecken und Fühlen. Sie sind realistisch und glauben an die Welt, wie sie sie über ihre fünf Sinne wahrnehmen.
- Intuition (N): Die Welt der intuitiven Menschen besteht aus Mustern und Vorstellungen, die sie aus den gesammelten Daten ableiten und ordnen.
3. Entscheidungen und Auswahl:
- Denken (T): Denkende Menschen treffen Entscheidungen auf der Grundlage von relevanten Informationen und den Kriterien von richtig und falsch. Sie denken logisch und geben die konkreteste und wissenschaftlich fundierteste Antwort.
- Fühlen (F): Gefühlsbetonte Menschen treffen Entscheidungen auf der Grundlage ihrer Gefühle, wie z. B. Liebe, Hass, Zuneigung und Mitgefühl.
4. Handlungsweise:
- Urteilen (J): Das Gehirn von Menschen, die prinzipienorientiert handeln, neigt dazu, Pläne zu erstellen und Wege zu finden, um Ziele zu erreichen.
- Wahrnehmen (P): Flexible Menschen akzeptieren manchmal Änderungen, die von ihrem ursprünglichen Plan abweichen, um sich optimal an die jeweilige Situation anzupassen und das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Aus diesen vier Kriterien ergeben sich 16 verschiedene Persönlichkeitstypen, die für 16 verschiedene Menschentypen im MBTI stehen. Die 16 MBTI-Persönlichkeitstypen sind eine harmonische Mischung aus allen vier oben genannten Faktoren. Jeder MBTI-Persönlichkeitstyp wird durch vier Buchstaben dargestellt, die für die vier Kriterien stehen, z. B. INFP, ESTJ…
Das Verstehen der Persönlichkeit jedes Einzelnen durch den MBTI bietet viele Vorteile im Personalmanagement. Bei der Personalbeschaffung hilft der MBTI den Personalverantwortlichen, die Persönlichkeit der Bewerber zu beurteilen und so ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, um die Person auszuwählen, die am besten zur Position und zur Unternehmenskultur passt. Für das Personalmanagement verbessert das Verständnis des MBTI jedes Mitarbeiters die Führungsfähigkeit, das Verständnis der Gedanken und des Verhaltens der Mitarbeiter und ermöglicht so eine entsprechende Aufgabenverteilung und Motivation. Der MBTI trägt auch dazu bei, Konflikte und Missverständnisse im Unternehmen zu reduzieren, indem Persönlichkeitstypen zusammengestellt werden, die gut miteinander harmonieren.
Viele Unternehmen, wie z. B. VietCredit, setzen den MBTI-Test bereits bei ihren Bewerbern im Bewerbungsprozess ein. Die Bestimmung des MBTI von Bewerbern/Mitarbeitern kann durch einen online verfügbaren Fragebogen erfolgen, oder Unternehmen können ihren eigenen Fragebogen erstellen, der für die jeweilige Position optimiert ist.
