Referenzen, auch bekannt als Referenzpersonen oder Empfehlungsschreiben, sind Personen, die potenzielle Arbeitgeber kontaktieren können, um die von Bewerbern gemachten Angaben zu überprüfen. Bei der Prüfung von Bewerbungen wünschen sich Arbeitgeber stets umfassende Informationen über die Fähigkeiten und Qualitäten der Kandidaten. Falls Sie noch nicht über viele herausragende akademische Abschlüsse oder besondere Fachkenntnisse verfügen, kann die Angabe von seriösen Referenzen eine wirksame Strategie sein. Diese Referenzpersonen können Ihre Arbeitsmoral, Persönlichkeit und andere Qualitäten bestätigen und so Ihr Image bei potenziellen Arbeitgebern verbessern.
Heutzutage werden Referenzen in drei verschiedene Arten unterteilt:
- Berufliche Referenzen: Dies sind Personen, die detaillierte Auskünfte über die Fähigkeiten und die Berufserfahrung des Bewerbers geben können. In der Regel handelt es sich dabei um ehemalige Vorgesetzte, Kollegen oder Geschäftspartner.
- Akademische Referenzen: Hierbei kann es sich um Professoren, Dozenten oder sogar Betreuer von Forschungsprojekten an Universitäten oder Hochschulen handeln. Diese Personen geben Auskunft über die Lernfähigkeit, den Lernwillen und die Fähigkeit des Bewerbers, Wissen in der Praxis anzuwenden. Aus ihrer Sicht können Arbeitgeber das Entwicklungspotenzial und die Anpassungsfähigkeit des Bewerbers in einem professionellen Arbeitsumfeld beurteilen.
- Charakterreferenzen: Bei der Beurteilung eines Bewerbers achten Arbeitgeber nicht nur auf die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch auf den Faktor Mensch. Hier spielen Charakterreferenzen eine wichtige Rolle. Sie können wertvolle Informationen über die Persönlichkeit, das Verhalten und die Einstellung des Bewerbers in verschiedenen Situationen liefern. Diese Einschätzungen helfen Arbeitgebern, sich ein klareres Bild von der Persönlichkeit des Bewerbers zu machen und so den Grad der Übereinstimmung mit dem Arbeitsumfeld und der Unternehmenskultur zu beurteilen.
Die Angabe von Referenzen im Lebenslauf ist ein wichtiger Schritt, der Arbeitgebern hilft, sich ein objektiveres Bild von Ihren Fähigkeiten und Qualitäten zu machen. Sie sollten Personen auswählen, die mit Ihrer früheren Arbeit in Verbindung stehen, eine hohe Position in der Organisation innehaben und keine Konflikte mit Ihnen haben. Am wichtigsten ist, dass Sie die Referenzpersonen um Erlaubnis bitten, bevor Sie sie in die Liste aufnehmen, und ihre Kontaktdaten überprüfen. Vergessen Sie nicht, sich bei den Referenzpersonen zu bedanken, nachdem Sie die Stelle erhalten haben.
Referenzen sind ein wichtiger Bestandteil der Jobsuche und helfen Bewerbern, ihren Traumjob zu finden. Die Angabe von Referenzen im Lebenslauf ist jedoch nicht immer erforderlich und sollte sorgfältig abgewogen werden. Für Hochschulabsolventen kann es schwierig sein, Referenzinformationen bereitzustellen. Darüber hinaus ist der Schutz der Privatsphäre der als Referenz genannten Personen sehr wichtig. Bewerber müssen die ausdrückliche Zustimmung der betroffenen Personen einholen, bevor sie deren Daten verwenden.
