Der 30. April 1975 markiert die vollständige Befreiung Südvietnams von der US-amerikanischen Besatzung. Daher wurde dieser Tag von Partei und Staat zum jährlichen Feiertag der Befreiung Südvietnams und der Wiedervereinigung des Landes erklärt. Dieser Tag hat eine immense historische Bedeutung, da er den vollständigen Sieg des Widerstandskrieges gegen die USA kennzeichnet und eine Ära der Unabhängigkeit, Freiheit und Einheit für die vietnamesische Nation einleitete. Der Sieg am 30. April war das Ergebnis der Einheit und des heldenhaften Opfers des gesamten Volkes unter der weisen Führung der Kommunistischen Partei Vietnams.
Der 30. April ist auch eine Gelegenheit, sich an die enormen Verdienste der gefallenen Helden und Märtyrer zu erinnern, die ihr Leben für die Unabhängigkeit und Freiheit des Vaterlandes geopfert haben. Der unbezwingbare Kampfgeist der vietnamesischen Armee und des Volkes im Widerstandskrieg gegen die USA wird für kommende Generationen immer ein leuchtendes Beispiel sein.
Darauf folgt der 1. Mai, ein Meilenstein, der den erfolgreichen Kampf der Arbeiter weltweit für ihre Rechte bestätigt, als der 8-Stunden-Arbeitstag eingeführt wurde. Daher ist dieser Tag allgemein als Tag der Arbeit bekannt. Dieser Tag ist eine Gelegenheit, die enormen Beiträge der Arbeiterklasse zur sozioökonomischen Entwicklung des Landes und der Welt zu würdigen und anzuerkennen.
Vietnamesische Flagge bei der Feier zum 30. April
Die Feiertage am 30. April und 1. Mai 2024 sind im Arbeitsgesetzbuch von 2019 festgelegt. Arbeitnehmer haben am 30. April und am 1. Mai jeweils einen Tag frei. Im Jahr 2024 fallen der 30. April und der 1. Mai auf einen Dienstag und einen Mittwoch, beides Werktage. Daher erhalten die Arbeitnehmenden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen einen Ausgleichstag am darauffolgenden Werktag. Das Arbeitsgesetzbuch regelt auch die Fälle von Ausgleichstagen und die Lohn- und Bonusregelungen für diese Feiertage.
Die Beschäftigung von Arbeitnehmern an den Feiertagen am 30. April und 1. Mai ist ein Verstoß gegen das Gesetz und wird gemäß dem Dekret 12/2022/NĐ-CP geahndet. Die Höhe der Geldbuße hängt von der Anzahl der zur Arbeit gezwungenen Arbeitnehmer und dem Schweregrad des Verstoßes ab. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Bestimmungen zu den Feiertagen einhalten und die Rechte der Arbeitnehmer gewährleisten.
