Để nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển đội ngũ nhân lực, các phòng ban L&D (Learning & Development) ngày nay không còn giới hạn trong các hình thức đào tạo truyền thống. Thay vào đó, xu hướng kết hợp đa dạng phương pháp học tập đang trở nên phổ biến để đáp ứng mục tiêu, đối tượng và từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Từ đó, mô hình Blended Learning – hay còn gọi là học tập kết hợp – đã ra đời, mang đến giải pháp tối ưu hóa hoạt động đào tạo cho nhiều tổ chức. Vậy Blended Là Gì và mô hình này mang lại những lợi ích gì? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
Blended Learning, dịch sang tiếng Việt là học tập kết hợp, xuất hiện như một tất yếu trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ. Sự thay đổi này đòi hỏi các hình thức đào tạo truyền thống cần phải thích ứng để giải quyết bài toán tối ưu hiệu quả và chất lượng. Đúng như tên gọi, bản chất của Blended Learning là sự kết hợp hài hòa giữa đào tạo trực tuyến (online) và đào tạo trực tiếp (offline). Mục tiêu của sự kết hợp này là truyền tải kiến thức, kỹ năng một cách hiệu quả nhất, đồng thời tối ưu hóa chi phí và quản lý quá trình đào tạo một cách dễ dàng hơn.
Các Mô Hình Blended Learning Phổ Biến
Vậy Blended Learning có những mô hình triển khai cụ thể nào? Dưới đây là 6 mô hình học tập kết hợp phổ biến, mỗi mô hình mang đến sự linh hoạt và phù hợp với từng nhu cầu đào tạo khác nhau:
2.1 Mô hình Face-to-Face Driver (Hướng dẫn Trực tiếp)
Mô hình này vẫn ưu tiên hình thức giảng dạy truyền thống trên lớp, nhưng tận dụng công nghệ để hỗ trợ quá trình học tập. Cụ thể, các nền tảng trực tuyến được sử dụng để cung cấp tài liệu học tập, bài tập luyện tập và các bài đánh giá trực tuyến. Mô hình Face-to-Face Driver giúp tăng tính tương tác và hiệu quả của các buổi học trực tiếp.
2.2 Mô hình Rotation (Luân phiên)
Mô hình Rotation tạo ra sự luân phiên giữa học trực tuyến và học trực tiếp theo một lịch trình cố định. Học viên sẽ trải qua các phiên học trực tuyến và trực tiếp xen kẽ nhau, giúp cân bằng giữa sự linh hoạt của học online và tính tương tác của học offline. Mô hình này đặc biệt phù hợp với các chương trình đào tạo dài hạn, cần sự kết hợp đa dạng hình thức học tập.
2.3 Mô hình Flex (Linh hoạt)
Mô hình Flex mang đến sự linh hoạt tối đa cho học viên. Nội dung học tập chủ yếu được cung cấp trực tuyến, học viên tự chủ động học tập theo tiến độ cá nhân. Các buổi học trực tiếp được sử dụng để thảo luận, giải đáp thắc mắc và thực hành. Mô hình này phù hợp với những học viên có khả năng tự giác cao và mong muốn chủ động trong quá trình học tập.
2.4 Mô hình Online Lab (Phòng Lab Trực tuyến)
Mô hình Online Lab tập trung vào học trực tuyến tại các phòng máy hoặc trung tâm đào tạo. Học viên tham gia các khóa học trực tuyến dưới sự quản lý và giám sát của quản trị viên khóa học. Mô hình này đảm bảo tính kỷ luật và hỗ trợ kỹ thuật cho học viên trong quá trình học trực tuyến.
2.5 Mô hình Self-Blended (Tự chọn Kết hợp)
Mô hình Self-Blended cho phép học viên tự do lựa chọn các khóa học bổ trợ trực tuyến bên cạnh các lớp học truyền thống. Học viên có thể cá nhân hóa lộ trình học tập của mình bằng cách kết hợp các hình thức học phù hợp với nhu cầu và sở thích cá nhân.
2.6 Mô hình Online Driver (Trực tuyến Hoàn toàn)
Mô hình Online Driver ưu tiên hình thức học trực tuyến từ xa, học viên có thể học mọi lúc mọi nơi thông qua các nền tảng trực tuyến. Sự hỗ trợ học tập được cung cấp hoàn toàn trực tuyến thông qua các công cụ như diễn đàn, chat trực tuyến, hoặc video conference. Mô hình này phù hợp với các chương trình đào tạo từ xa, hướng đến đối tượng học viên ở nhiều địa điểm khác nhau.
3. Lợi Ích Vượt Trội Của Blended Learning Đối Với Đào Tạo Nhân Sự
3.1 Tối Ưu Chi Phí và Thời Gian Đào Tạo
Blended Learning kế thừa ưu điểm tiết kiệm chi phí và thời gian từ e-Learning. Doanh nghiệp có thể giảm thiểu các chi phí liên quan đến địa điểm, đi lại, in ấn tài liệu và chi phí thuê giảng viên. Bài giảng và tài liệu được số hóa và đăng tải trên hệ thống học trực tuyến, cho phép tái sử dụng nhiều lần và tiếp cận đến số lượng lớn học viên. Học viên có thể chủ động học tập theo tiến độ cá nhân, giảm thiểu thời gian chết và tăng tính linh hoạt.
3.2 Cá Nhân Hóa Trải Nghiệm Học Tập
Blended Learning tạo điều kiện cá nhân hóa trải nghiệm học tập cho từng nhân viên. Hệ thống học tập trực tuyến có thể theo dõi tiến độ học tập của từng cá nhân, cung cấp tài liệu và lộ trình học tập phù hợp với năng lực và nhu cầu của mỗi người. Học viên có thể chủ động lựa chọn thời gian, địa điểm và phương pháp học tập phù hợp, từ đó nâng cao hiệu quả tiếp thu kiến thức.
3.3 Tăng Cường Tính Tương Tác
Mô hình Blended Learning kết hợp ưu điểm của cả học trực tuyến và trực tiếp để tăng cường tính tương tác. Các buổi học trực tiếp tạo cơ hội cho học viên tương tác trực tiếp với giảng viên và đồng nghiệp, thảo luận và giải đáp thắc mắc. Nền tảng trực tuyến cung cấp các công cụ tương tác như diễn đàn, chat, bài tập nhóm trực tuyến, giúp duy trì sự kết nối và tương tác liên tục trong suốt quá trình học.
3.4 Cải Thiện Tỷ Lệ Hoàn Thành Khóa Học
Blended Learning giúp nâng cao tỷ lệ hoàn thành khóa học so với các hình thức đào tạo truyền thống hoặc trực tuyến đơn thuần. Sự kết hợp giữa tính linh hoạt của học trực tuyến và sự hỗ trợ, tương tác của học trực tiếp tạo ra môi trường học tập tích cực và hiệu quả. Học viên cảm thấy gắn kết hơn với khóa học, chủ động hơn trong việc học tập và có trách nhiệm hơn với kết quả của mình.
4. Kết Luận
Blended Learning là gì? Đó là một phương pháp đào tạo kết hợp mạnh mẽ, mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả doanh nghiệp và người học. Với sự linh hoạt, hiệu quả và khả năng tối ưu hóa chi phí, Blended Learning đang trở thành xu hướng đào tạo tất yếu trong kỷ nguyên số. Để triển khai Blended Learning hiệu quả, doanh nghiệp có thể sử dụng các nền tảng LMS (Learning Management System). LMS giúp quản lý toàn bộ quá trình đào tạo trực tuyến, kết hợp với các buổi đào tạo trực tiếp, tạo nên một chương trình đào tạo blended hoàn chỉnh và hiệu quả.
