عندما نبدأ العمل، غالبًا ما نظنّ أننا عنصرٌ أساسيٌ لا يمكن الاستغناء عنه، وأن العمل سيتوقف بدوننا. لكن في الواقع، ليس الأمر كذلك. فالشركات تستمر في العمل بشكل طبيعي حتى بعد رحيل أي موظف، لأنه دائمًا ما يكون هناك بديلٌ جاهز.
يُبالغ بعضُ الأشخاص في تقدير قدراتهم، فيعتقدون أنهم مميزون لكنهم لا يحظون بالتقدير الكافي. ويظنّون أن استقالتهم ستُسبب مشاكل للشركة. هذا اعتقادٌ خاطئٌ للأسباب التالية:
- ربما تمّ بالفعل توظيف شخصٍ آخر ليحلّ محلّك.
- قد لا تكون كفاءتك عالية كما تعتقد.
- قد تكون هناك أسبابٌ أخرى لعدم حصولك على التقدير، مثل سلوكك في العمل.
في الواقع، عندما تستقيل، يكون لدى الشركة خطةٌ بديلةٌ وشخصٌ جاهزٌ ليحلّ محلّك. فاستمرار عمل الشركة لا يعتمد على فردٍ واحد. لذلك، لا تظنّ أنك “شخصٌ لا يُمسّ” في الشركة.
لا توجد بيئة عمل مثالية. فكلّ شركة لها مزاياها وعيوبها. المهم هو أن نتقبّل الواقع ونتكيّف معه. في بداية عملنا، نكون متحمسين ونضع آمالًا كبيرة. لكن بعد فترة من العمل والمساهمة، قد يشعر البعض أن ما يحصلون عليه لا يتناسب مع قدراتهم.
هذا نوعٌ من “وهم القوة”، وليس ثقةً بالنفس. إذا كنتَ بالفعل موظفًا كفؤًا، فستُحاول الشركة الحفاظ عليك. أما إذا كان من السهل استبدالك، فعليك إعادة النظر في قدراتك وسلوكك. لا تستخدم الاستقالة كوسيلة ضغطٍ لزيادة الراتب أو الترقية. تذكّر دائمًا من أنت وما هو موقعك. العمل هو لكسب الرزق، وأحيانًا يجب علينا تقبّل بعض الأمور غير المثالية. إذا لم تكن راضيًا، فيمكنك البحث عن فرصٍ جديدةٍ في شركاتٍ أخرى.