يُعترف باليوم التاسع عشر من نوفمبر كتاريخ اليوم العالمي للرجل من قبل الأمم المتحدة، وقد لاقى هذا اليوم دعمًا واسعًا من قِبل مجموعات الرجال في الولايات المتحدة وأوروبا وآسيا وأفريقيا ومنطقة البحر الكاريبي.
تُشكل هذه المناسبة فرصةً للاحتفاء بإنجازات ومساهمات الرجال في المجتمع بشكل عام، وفي إطار الزواج والأسرة ورعاية الأطفال بشكل خاص. الهدف الرئيسي من اليوم العالمي للرجل في ١٩ نوفمبر هو الاهتمام بصحة الرجال والفتيان، وتعزيز العلاقات، ودعم المساواة بين الجنسين.
لا يُعتبر اليوم العالمي للرجل عطلة رسمية في فيتنام، لكنه يحمل معنى مهمًا في تقدير دور الرجل في المجتمع. على الرغم من عدم وجود عطلة رسمية بأجر كامل، إلا أنه إذا صادف يوم ١٩ نوفمبر يوم أحد، فسيكون للعاملين الحق في العطلة وفقًا لقوانين الإجازة الأسبوعية.
بحسب المادة ١١٢ من قانون العمل لعام ٢٠١٩، يحق للعاملين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية التي تحددها الدولة، وتشمل: رأس السنة الميلادية، ورأس السنة القمرية، ويوم النصر، وعيد العمال، واليوم الوطني، ويوم ذكرى هونغ فونغ.
نظرًا لأن اليوم العالمي للرجل (١٩ نوفمبر) غير مدرج في قائمة العطلات الرسمية التي تحددها الدولة، فإن العاملين الذكور لن يحصلوا على إجازة مدفوعة الأجر في هذا اليوم.
ومع ذلك، تنص المادة ١١١ من قانون العمل لعام ٢٠١٩ على الإجازة الأسبوعية: في كل أسبوع، يحق للعامل الحصول على إجازة لا تقل عن ٢٤ ساعة متواصلة. يحق لصاحب العمل تحديد يوم الإجازة الأسبوعية يوم الأحد أو أي يوم آخر في الأسبوع، ولكن يجب تسجيل ذلك في لائحة العمل الداخلية.
هناك بعض الأعمال التي تؤثر سلبًا على وظيفة الإنجاب لدى الرجال، والتي تم تحديدها في الملحق رقم ٢ من قائمة المهن والأعمال التي تؤثر سلبًا على وظيفة الإنجاب وتربية الأطفال، والصادر بموجب القرار رقم ١٠/٢٠٢٠/TT-BLĐTBXH، وتشمل: التعرض المباشر للمعادن الثقيلة، والمواد الكيميائية الصناعية، والموجات فوق الصوتية عالية التردد، وتشغيل مفاعلات نووية، واستخدام المواد المشعة… يجب تزويد العاملين الذكور في هذه المهن بالمعرفة الكافية ووسائل الحماية اللازمة لحماية صحتهم الإنجابية.