يشمل برنامج مزايا الموظفين بدوام كامل في مقاطعة سنوهوميش للخدمات العامة (PUD) العديد من المزايا الأساسية والاختيارية.
برنامج مزايا الموظفين الصحية
المزايا الأساسية
يُتيح تأمين الرعاية الصحية للموظفين الاختيار بين برامج تأمين صحي مختلفة، بما في ذلك برنامج منظمة مقدمي الخدمات المفضلين (PPO)، وبرنامج الصحة ذو الخصم المرتفع (HDHP)، وبرنامج منظمة الحفاظ على الصحة (HMO). كما يمكن للموظفين أيضًا الاختيار بين خطتين للرعاية السنية. توفر مزايا العجز طويل الأجل (LTD) حماية للدخل في حالة العجز المطول بسبب الإصابة أو المرض، حيث تُغطي 60٪ من الدخل الشهري الأساسي (بحد أقصى 5000 دولار شهريًا) بعد فترة انتظار مدتها 60 أو 90 أو 120 يومًا. يوفر تأمين الحياة الأساسي تعويضًا قدره 50000 دولار للمستفيد المُسمى.
المزايا الاختيارية
تأمين الرؤية الجزئي مُقدم من EyeMed Vision Care.
يتوفر حساب الإنفاق المرن (FSA) بنوعين: حساب FSA للرعاية الصحية وحساب FSA لرعاية المعالين. يسمح حساب FSA للرعاية الصحية باستخدام الأموال قبل خصم الضرائب لدفع نفقات الرعاية الصحية المؤهلة التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية (IRS). يسمح حساب FSA لرعاية المعالين باستخدام الأموال قبل خصم الضرائب لدفع نفقات رعاية المعالين النهارية المؤهلة التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية. هذه هي الإجابة على سؤال “ما هي فوائد حساب FSA؟”.
يتوفر حساب التوفير الصحي (HSA) للموظفين المُسجلين في برنامج HDHP، مما يسمح بمساهمات معفاة من الضرائب لدفع النفقات الطبية غير المُغطاة. يتم ترحيل رصيد HSA من سنة إلى أخرى. ستساهم PUD في HSA على النحو التالي: 1000 دولار للأفراد و 2000 دولار للعائلات في السنة الأولى من التسجيل؛ 350 دولارًا للأفراد و 700 دولار للعائلات سنويًا.
يُغطي تأمين الوفاة والتشوه العرضي (AD&D) الموظف و/أو أفراد أسرته في حالة الوفاة أو فقدان أحد الأعضاء بسبب حادث.
يوفر التأمين على الحياة الاختياري (VTL) تغطية للموظف أو الزوج/الزوجة أو الشريك المُسجل في الولاية و/أو الأطفال المعالين المؤهلين. سيُتاح للموظفين الجدد المؤهلين إمكانية التسجيل في تأمين VTL بمبلغ يصل إلى مبلغ التأمين المضمون (GI) دون الحاجة إلى إكمال استبيان الصحة أو إجراء فحوصات طبية.
المزايا الإضافية
يتم استحقاق إجازة مدفوعة الأجر (PTO) شهريًا بحد أدنى 80 ساعة. تزداد أيام PTO السنوية ورصيد الإجازات تدريجيًا مع مدة الخدمة.
تُضاف إجازة المرض طويلة الأجل (ESL) بمعدل خمسة أيام في السنة، ويمكن استخدامها على الفور في حالة دخول المستشفى أو بعد 24 ساعة من الغياب عن العمل في كل مرة.
تلتزم PUD بالأعياد السنوية مدفوعة الأجر.
تُمنح إجازة العجز قصير الأجل (STD) للموظفين الذين تغيبوا عن العمل لمدة 40 ساعة متواصلة واستنفدوا رصيد ESL الخاص بهم.
توفر PUD خطتي ادخار مؤجلتين: خطة 457 المؤجلة وخطة 401(k) للادخار. ستُطابق PUD 100٪ من مساهمة الموظف في خطة 401(k) للادخار في كل راتب، بحد أقصى 3٪.
يحق للموظفين المؤهلين التسجيل في نظام التقاعد لموظفي الدولة في واشنطن (PERS).
تمول PUD خطة الادخار الصحي للتقاعد (RHS) لجميع الموظفين الجدد المؤهلين، بمساهمة شهرية طالما أن لديهم ساعة عمل مدفوعة الأجر في ذلك الشهر.
لا تُعتبر PUD في مقاطعة سنوهوميش جهة عمل مُغطاة بالتأمينات الاجتماعية؛ يُشارك الموظفين الجدد فقط في جزء Medicare من الضمان الاجتماعي.
يوفر برنامج مساعدة الموظفين (EAP) إمكانية الوصول إلى تقييم سري وإحالة لمجموعة متنوعة من مشاكل الحياة/العمل/العلاقات.
تشمل البرامج/الامتيازات الأخرى: مركزًا للياقة البدنية في الموقع، ومواقف سيارات مجانية، وجمعية موظفي PUD (PUDEA)، ويوم عائلة فريق PUD، ويوم السلامة، ومتجر شركة PUD، وجوائز موظف الشهر والفريق، وبرنامج التقدير.