حفل توديع السنة، أو ما يُعرف أيضًا بمراسم توديع السنة، هو تقليد عريق في الثقافة الفيتنامية، يُقام في نهاية السنة القمرية لشكر السماء والأرض والآلهة والأجداد على حمايتهم ورعايتهم طوال العام. وهو أيضًا مناسبة لتجمع أفراد العائلة معًا، وتناول الطعام، ومشاركة ذكريات العام المنصرم.
عادةً ما تُقام مراسم توديع السنة في اليوم الأخير من السنة القديمة (30 أو 29 من شهر ديسمبر القمري). وتتضمن مائدة توديع السنة أطباقًا تقليدية مثل كعكة بانه تشونغ، وكعكة بانه تيت، وأرز زلابية، ودجاج، بالإضافة إلى أطباق مميزة لكل منطقة.
لا يقتصر معنى حفل توديع السنة على الجانب الروحي فحسب، بل إنه فرصة لتوثيق روابط العائلة، وخلق جو من الدفء والترحيب بالعام الجديد بأمل وفرح. إلى جانب مراسم التوديع، عادةً ما يقضي الناس وقتًا في زيارة الأقارب والأصدقاء والزملاء، وتبادل التهاني بمناسبة العام الجديد.
في الوقت الحاضر، بالإضافة إلى حفلات توديع السنة العائلية، تُنظم العديد من الشركات والمؤسسات حفلات توديع السنة لموظفيها. تُقام هذه الحفلات في نهاية العام للاحتفال معًا، وتلخيص الإنجازات التي تحققت خلال العام، وتوديع السنة القديمة للترحيب بالعام الجديد. إنها فرصة لتجمع العائلة والأصدقاء والزملاء، وخلق جو من الدفء والمرح، وتوطيد العلاقات.
تشمل حفلات توديع السنة عادةً أنشطة مثل: استعراض الذكريات والإنجازات والتحديات في العام الماضي؛ وإتاحة الفرصة للناس للتواصل والتفاعل وفهم بعضهم البعض بشكل أفضل؛ وعروض فنية وألعاب ترفيهية لإضافة المزيد من الحيوية؛ وتناول أطعمة لذيذة، وخاصة الأطباق التقليدية أو المميزة لكل منطقة؛ وتقديم هدايا شكر أو جوائز للأفراد أو الفرق ذات الأداء المتميز.
يمكن إقامة حفلات توديع السنة في المنزل أو في المطاعم أو في أماكن أخرى حسب حجم وهدف الحفل. بغض النظر عن مكان إقامتها، فإن حفلات توديع السنة تجلب دائمًا الفرح والترابط والأمل للجميع في العام الجديد.
عادةً لا تكون المشاركة في حفل توديع السنة الذي تُقيمه الشركة إلزامية. وغالبًا ما يُنظر إليها على أنها نشاط اجتماعي لتعزيز روح الفريق والترابط بين الموظفين. ومع ذلك، قد يتم تشجيع حضور الموظفين لهذه الفعاليات بقوة لأنها تساعد في خلق بيئة عمل ودية ومتماسكة.
إذا لم تتمكن من المشاركة لأسباب شخصية أو صحية، فيمكنك عادةً إبلاغ مديرك أو قسم تنظيم الفعاليات مسبقًا. من المهم التأكد من أن الجميع يشعر بالراحة وعدم إجبارهم على المشاركة في أي نشاط. وفقًا للقانون، يحق للعامل حرية اختيار المشاركة في الأنشطة الاجتماعية للشركة.