Truy Thu BHXH, BHYT, BHTN Là Gì? Hướng Dẫn Chi Tiết

Bạn đã bao giờ nghe đến thuật ngữ “truy thu” trong bối cảnh bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và tự hỏi “Truy Thu Là Gì” chưa? Đó là một vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến cả người lao động và doanh nghiệp. Để giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, balocco.net sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan, chi tiết và dễ hiểu về truy thu, các quy định liên quan và những điều cần lưu ý. Cùng khám phá các khía cạnh quan trọng của truy thu, từ định nghĩa cơ bản đến các trường hợp cụ thể, và đảm bảo bạn có đủ thông tin để tự tin đối mặt với các vấn đề liên quan đến nợ đọng và các khoản phải nộp, đồng thời tìm hiểu về các quy trình, thủ tục và thời hạn liên quan đến việc truy thu các khoản đóng góp.

1. Định Nghĩa Truy Thu Là Gì?

Truy thu là việc cơ quan BHXH thu các khoản tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN) trong các trường hợp cụ thể. Điều này bao gồm các tình huống trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định hoặc chiếm dụng tiền đóng, hưởng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Nói một cách đơn giản, truy thu là việc thu lại các khoản tiền mà đáng lẽ phải được đóng vào quỹ bảo hiểm nhưng vì một lý do nào đó chưa được đóng hoặc đóng không đầy đủ.

Ví dụ, nếu một công ty cố tình khai báo sai số lượng nhân viên để giảm số tiền đóng BHXH, hoặc trích tiền lương của nhân viên để đóng BHXH nhưng lại không nộp vào quỹ bảo hiểm, thì cơ quan BHXH sẽ tiến hành truy thu số tiền còn thiếu và có thể áp dụng các biện pháp xử phạt khác.

2. Các Trường Hợp Phổ Biến Dẫn Đến Truy Thu BHXH, BHYT, BHTN

Hiểu rõ các tình huống có thể dẫn đến truy thu giúp doanh nghiệp và người lao động chủ động phòng tránh, đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Vậy các trường hợp truy thu BHXH, BHYT, BHTN là gì? Dưới đây là một số trường hợp phổ biến:

2.1. Trốn Đóng BHXH, BHYT, BHTN

Trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Hành vi này xảy ra khi doanh nghiệp cố tình không đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động thuộc diện bắt buộc, hoặc đăng ký nhưng không đóng hoặc đóng không đầy đủ các khoản phải nộp.

• Ví dụ: Công ty A có 50 nhân viên thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, nhưng công ty chỉ đăng ký và đóng BHXH cho 30 nhân viên. Trong trường hợp này, công ty A đã trốn đóng BHXH cho 20 nhân viên còn lại.
• Hậu quả: Ngoài việc bị truy thu số tiền BHXH, BHYT, BHTN còn thiếu, doanh nghiệp còn phải chịu phạt hành chính, thậm chí có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu gây thiệt hại nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động.

2.2. Đóng Không Đủ Số Người Thuộc Diện Bắt Buộc Tham Gia

Đây là trường hợp doanh nghiệp có đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, nhưng không đăng ký đầy đủ số lượng người thuộc diện bắt buộc.

• Ví dụ: Một doanh nghiệp mới thành lập có 10 nhân viên, nhưng chỉ đăng ký tham gia BHXH cho 5 người.
• Nguyên nhân: Có thể do doanh nghiệp không nắm rõ quy định về đối tượng bắt buộc tham gia BHXH, hoặc cố tình lách luật để giảm chi phí.

2.3. Đóng Không Đủ Số Tiền Phải Đóng Theo Quy Định

Trường hợp này xảy ra khi doanh nghiệp đăng ký đầy đủ số lượng người lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, nhưng lại đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định của pháp luật.

• Ví dụ: Doanh nghiệp khai báo mức lương đóng BHXH của người lao động thấp hơn mức lương thực tế để giảm số tiền phải nộp.
• Hậu quả: Khi bị phát hiện, doanh nghiệp sẽ bị truy thu số tiền đóng thiếu, đồng thời phải chịu lãi chậm đóng và các hình thức xử phạt khác theo quy định.

2.4. Chiếm Dụng Tiền Đóng BHXH, BHYT, BHTN

Đây là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng nhất, xảy ra khi doanh nghiệp đã trích tiền lương của người lao động để đóng BHXH, BHYT, BHTN, nhưng không nộp vào quỹ bảo hiểm mà sử dụng cho mục đích khác.

• Ví dụ: Doanh nghiệp thu tiền BHXH của nhân viên nhưng dùng số tiền này để trả lương hoặc đầu tư vào các dự án khác.
• Hậu quả: Doanh nghiệp sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật, ngoài việc phải hoàn trả toàn bộ số tiền đã chiếm dụng.

2.5. Điều Chỉnh Tăng Tiền Lương Đã Đóng BHXH, BHYT, BHTN

Trong quá trình làm việc, tiền lương của người lao động có thể được điều chỉnh tăng lên do nhiều yếu tố như tăng bậc lương, nâng ngạch lương, hoặc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Khi đó, doanh nghiệp phải thực hiện truy đóng BHXH, BHYT, BHTN cho phần tiền lương tăng thêm này.

• Ví dụ: Tháng 1/2024, lương của nhân viên B là 10 triệu đồng, và doanh nghiệp đã đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ cho nhân viên B dựa trên mức lương này. Đến tháng 6/2024, nhân viên B được tăng lương lên 12 triệu đồng. Doanh nghiệp cần thực hiện truy đóng BHXH, BHYT, BHTN cho phần lương tăng thêm 2 triệu đồng từ tháng 6/2024.
• Lưu ý: Thời hạn truy đóng trong trường hợp này thường là 6 tháng kể từ ngày có quyết định tăng lương. Nếu quá thời hạn này, doanh nghiệp có thể bị tính lãi chậm đóng.

3. Thời Hạn Truy Thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

Thời hạn truy thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN là khoảng thời gian mà cơ quan BHXH có quyền thực hiện việc truy thu các khoản tiền đóng bảo hiểm còn thiếu từ doanh nghiệp hoặc người lao động. Việc xác định đúng thời hạn truy thu là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp, tránh các tranh chấp pháp lý không đáng có. Vậy thời hạn truy thu BHXH là bao lâu? Theo quy định hiện hành, thời hạn truy thu được xác định như sau:

• Đối với trường hợp vi phạm quy định của pháp luật về đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN: Thời hạn truy thu là không quá 10 ngày kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định. Hồ sơ ở đây bao gồm các giấy tờ chứng minh hành vi vi phạm của doanh nghiệp, như biên bản thanh tra, kết luận kiểm toán, hoặc các tài liệu liên quan khác.
• Đối với trường hợp điều chỉnh tăng tiền lương đã đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN: Thời hạn truy thu là không quá 03 ngày kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định. Hồ sơ trong trường hợp này bao gồm quyết định tăng lương, bảng lương đã điều chỉnh, và các giấy tờ liên quan khác.
• Các trường hợp khác: Đối với các trường hợp khác, thời hạn truy thu sẽ được xác định theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

4. Quy Định Chi Tiết Về Truy Thu BHXH Bắt Buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

Để hiểu rõ hơn về quy trình và các yếu tố liên quan đến truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, chúng ta sẽ đi sâu vào các khía cạnh sau: các trường hợp truy thu, điều kiện truy thu, căn cứ tính tiền truy thu, tỷ lệ truy thu và cách tính số tiền truy thu.

4.1. Các Trường Hợp Truy Thu BHXH Bắt Buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

Theo quy định tại Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 (sửa đổi tại Quyết định 505/QĐ-BHXH ngày 27/3/2020), các trường hợp truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN bao gồm:

• Truy thu do trốn đóng: Đây là trường hợp phổ biến nhất, xảy ra khi đơn vị trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định, hoặc chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
• Truy thu đối với người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động về nước truy đóng BHXH cho thời gian đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động chưa đóng: Trường hợp này áp dụng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, sau khi về nước mới thực hiện truy đóng BHXH cho thời gian làm việc ở nước ngoài.
• Truy thu do điều chỉnh tăng tiền lương đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho người lao động: Khi có sự điều chỉnh tăng tiền lương, phụ cấp tháng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho người lao động, đơn vị phải thực hiện truy đóng cho phần tăng thêm này.

4.2. Điều Kiện Truy Thu BHXH Bắt Buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

Để thực hiện truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Có quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc cơ quan BHXH thanh tra yêu cầu truy thu.
• Đơn vị đề nghị truy thu đối với người lao động.
• Hồ sơ đầy đủ, đúng theo quy định. Hồ sơ bao gồm các giấy tờ chứng minh hành vi vi phạm, quyết định tăng lương, bảng lương, hợp đồng lao động, sổ BHXH, và các giấy tờ liên quan khác.

4.3. Tiền Lương Làm Căn Cứ Truy Thu, Tỷ Lệ Truy Thu BHXH Bắt Buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

• Tiền lương làm căn cứ truy thu: Là tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN đối với người lao động theo quy định của pháp luật tương ứng với thời gian truy thu. Tiền lương này được ghi trong sổ BHXH của người lao động.
• Tỷ lệ truy thu: Được tính bằng tỷ lệ (%) tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN từng thời kỳ do Nhà nước quy định. Tỷ lệ này có thể thay đổi theo từng thời kỳ, do đó cần tham khảo các văn bản pháp luật hiện hành để áp dụng đúng.

4.4. Số Tiền Truy Thu BHXH Bắt Buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

• Tổng số tiền truy thu: Bằng tổng số tiền phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN và tiền lãi (nếu có).
• Số tiền lãi truy thu: Được tính theo công thức sau:

Ltt = ∑(y=1) ∑(v=1) (Pttij * Nij * kj)

Trong đó:

• Ltt: Tiền lãi truy thu.
• v: Số tháng trốn đóng trong năm j phải truy thu.
• y: Số năm phải truy thu.
• Pttij: Số tiền phải truy thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN của tháng i trong năm j.
• Nij: Thời gian trốn đóng tính bằng số tháng kể từ tháng trốn đóng i của năm j đến tháng trước liền kề tháng thực hiện truy thu.
• kj: Lãi suất tính lãi truy thu (%).

4.4.1. Cách Tính Nij:

Nij = (T0 - Tij) - 1

Trong đó:

• T0: Tháng tính tiền truy thu (theo dương lịch).
• Tij: Tháng phát sinh số tiền phải đóng Pttij (tính theo dương lịch).

4.4.2. Xác Định kj:

• Đối với truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN do trốn đóng mà có thời gian trốn đóng trước ngày 01/01/2016, thì kj được tính theo mức lãi suất chậm đóng tính theo tháng áp dụng đối với năm 2016.
• Thời gian trốn đóng từ ngày 01/01/2016 trở đi, thì kj được tính theo mức lãi suất chậm đóng tính theo tháng áp dụng đối với từng năm.
• Đối với truy thu BHXH bắt buộc truy thu đối với người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động về nước và truy thu BHXH bắt buộc, BHTN, BHTNLĐ, BNN điều chỉnh tăng tiền lương, thì kj được tính bằng mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề năm tính truy thu.

4.5. Ví Dụ Minh Họa Về Truy Thu BHXH Bắt Buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính số tiền truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, chúng ta sẽ xem xét một ví dụ cụ thể:

Doanh nghiệp X trốn đóng BHXH đối với người lao động. Tháng 5/2024, cơ quan BHXH phát hiện và truy thu BHXH đối với doanh nghiệp X. Diễn biến số tiền trốn đóng BHXH phải truy thu và số tiền lãi truy thu như sau:

Như vậy, tổng số tiền mà doanh nghiệp X phải nộp là 1.470.000.000 đồng (tiền trốn đóng) + 99.114.500 đồng (tiền lãi) = 1.569.114.500 đồng.

Nếu trong tháng 5/2024, doanh nghiệp X không nộp số tiền truy thu BHXH và tiền lãi truy thu, thì sang tháng 6/2024, ngoài việc vẫn phải nộp đủ số tiền truy thu và tiền lãi, doanh nghiệp X còn phải nộp thêm tiền lãi chậm đóng tính trên số tiền BHXH truy đóng còn nợ.

5. Quyền Và Nghĩa Vụ Của Doanh Nghiệp Và Người Lao Động Trong Quá Trình Truy Thu

Trong quá trình truy thu BHXH, BHYT, BHTN, cả doanh nghiệp và người lao động đều có những quyền và nghĩa vụ nhất định. Việc nắm rõ các quyền và nghĩa vụ này giúp đảm bảo quá trình truy thu diễn ra công bằng, minh bạch và đúng pháp luật. Vậy quyền và nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp trong quá trình truy thu là gì?

5.1. Quyền Và Nghĩa Vụ Của Doanh Nghiệp

5.1.1. Quyền Của Doanh Nghiệp:

• Được yêu cầu cơ quan BHXH cung cấp thông tin chi tiết về số tiền truy thu, căn cứ tính tiền truy thu, và thời gian truy thu.
• Được khiếu nại hoặc khởi kiện nếu không đồng ý với quyết định truy thu của cơ quan BHXH.
• Được gia hạn thời gian nộp tiền truy thu nếu có khó khăn về tài chính, với điều kiện phải có văn bản đề nghị và được cơ quan BHXH chấp thuận.
• Được hưởng các chính sách hỗ trợ của Nhà nước (nếu có) trong việc nộp tiền truy thu.

5.1.2. Nghĩa Vụ Của Doanh Nghiệp:

• Cung cấp đầy đủ, chính xác các thông tin, hồ sơ liên quan đến việc truy thu theo yêu cầu của cơ quan BHXH.
• Nộp đầy đủ, đúng hạn số tiền truy thu theo quyết định của cơ quan BHXH.
• Chấp hành các quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH, BHYT, BHTN (nếu có).
• Phối hợp với cơ quan BHXH trong quá trình thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.

5.2. Quyền Và Nghĩa Vụ Của Người Lao Động

5.2.1. Quyền Của Người Lao Động:

• Được biết thông tin về việc doanh nghiệp có trốn đóng, đóng không đủ BHXH, BHYT, BHTN hay không.
• Được yêu cầu doanh nghiệp và cơ quan BHXH giải thích rõ về việc truy thu và các quyền lợi liên quan.
• Được khiếu nại hoặc tố cáo nếu phát hiện doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.
• Được bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, giải thể hoặc bỏ trốn.

5.2.2. Nghĩa Vụ Của Người Lao Động:

• Cung cấp đầy đủ, chính xác các thông tin cá nhân cho doanh nghiệp để đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
• Kiểm tra thông tin trên sổ BHXH, thẻ BHYT và thông báo cho doanh nghiệp nếu có sai sót.
• Chủ động tìm hiểu về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong lĩnh vực BHXH, BHYT, BHTN.
• Hợp tác với cơ quan BHXH và các cơ quan chức năng trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.

6. Các Biện Pháp Xử Lý Vi Phạm Đối Với Hành Vi Trốn Đóng, Chậm Đóng BHXH, BHYT, BHTN

Hành vi trốn đóng, chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN không chỉ gây thiệt hại đến quyền lợi của người lao động mà còn ảnh hưởng đến sự ổn định của hệ thống an sinh xã hội. Do đó, pháp luật Việt Nam quy định rất rõ các biện pháp xử lý nghiêm khắc đối với các hành vi này.

6.1. Xử Phạt Hành Chính

Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi vi phạm các quy định về đóng BHXH, BHYT, BHTN có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 500.000 đồng đến 75.000.000 đồng, tùy thuộc vào tính chất và mức độ vi phạm. Các hành vi vi phạm phổ biến bao gồm:

• Chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN.
• Đóng không đúng mức quy định.
• Không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động thuộc diện bắt buộc.
• Chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Ngoài việc bị phạt tiền, doanh nghiệp vi phạm còn có thể bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả như:

• Buộc truy nộp đầy đủ số tiền BHXH, BHYT, BHTN còn thiếu.
• Buộc nộp tiền lãi chậm đóng.
• Buộc hoàn trả số tiền đã chiếm dụng.

6.2. Xử Lý Hình Sự

Trong một số trường hợp nghiêm trọng, hành vi trốn đóng, chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều 216 Bộ luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017). Các hành vi có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự bao gồm:

• Trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 6 tháng trở lên.
• Trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho 50 người lao động trở lên.
• Chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 30 triệu đồng trở lên.
• Gây thiệt hại từ 100 triệu đồng trở lên cho người lao động.

Mức hình phạt đối với tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN có thể lên đến 7 năm tù và phạt tiền đến 1 tỷ đồng. Ngoài ra, người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 1 đến 5 năm.

7. Các Bước Thực Hiện Khi Bị Truy Thu BHXH, BHYT, BHTN

Khi nhận được thông báo về việc truy thu BHXH, BHYT, BHTN, doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ đúng quy định của pháp luật:

1. Kiểm tra kỹ thông báo truy thu: Xác minh thông tin về số tiền truy thu, thời gian truy thu, căn cứ truy thu, và các thông tin liên quan khác.
2. Đối chiếu hồ sơ: So sánh thông tin trong thông báo truy thu với hồ sơ, chứng từ của doanh nghiệp để xác định tính chính xác của việc truy thu.
3. Giải trình với cơ quan BHXH (nếu cần): Nếu phát hiện có sai sót hoặc không đồng ý với việc truy thu, doanh nghiệp có quyền giải trình với cơ quan BHXH bằng văn bản, kèm theo các tài liệu chứng minh.
4. Nộp tiền truy thu: Nếu đồng ý với việc truy thu, doanh nghiệp phải nộp đầy đủ số tiền truy thu theo thời hạn quy định trong thông báo.
5. Khiếu nại hoặc khởi kiện (nếu không đồng ý): Nếu không đồng ý với kết quả giải quyết của cơ quan BHXH, doanh nghiệp có quyền khiếu nại lên cơ quan cấp trên hoặc khởi kiện ra tòa án theo quy định của pháp luật.

8. Làm Thế Nào Để Tránh Bị Truy Thu BHXH, BHYT, BHTN?

Để tránh bị truy thu BHXH, BHYT, BHTN, doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm túc các quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN. Dưới đây là một số biện pháp cụ thể:

• Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ cho người lao động thuộc diện bắt buộc.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN đúng thời hạn và đúng mức quy định.
• Khai báo chính xác tiền lương và các khoản thu nhập khác của người lao động làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN.
• Thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định.
• Cập nhật kịp thời các thay đổi về chính sách BHXH, BHYT, BHTN để thực hiện đúng quy định.
• Tổ chức kiểm tra, rà soát định kỳ việc thực hiện pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN tại doanh nghiệp.

9. Những Thay Đổi Mới Nhất Về Truy Thu BHXH, BHYT, BHTN (Nếu Có)

Chính sách về BHXH, BHYT, BHTN thường xuyên có những thay đổi để phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội. Do đó, việc cập nhật thông tin về những thay đổi mới nhất là rất quan trọng để doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng quy định.

Để nắm bắt thông tin mới nhất về truy thu BHXH, BHYT, BHTN, bạn có thể tham khảo các nguồn sau:

• Website của Bảo hiểm xã hội Việt Nam (baohiemxahoi.gov.vn).
• Các văn bản pháp luật mới nhất về BHXH, BHYT, BHTN.
• Các hội thảo, khóa đào tạo về BHXH, BHYT, BHTN.
• Các trang báo, tạp chí uy tín về tài chính, lao động, xã hội.

Ví dụ, một số thay đổi gần đây có thể kể đến như việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, điều chỉnh tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, hoặc ban hành các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh.

10. FAQ – Các Câu Hỏi Thường Gặp Về Truy Thu BHXH, BHYT, BHTN

Để giúp bạn giải đáp nhanh chóng các thắc mắc thường gặp về truy thu BHXH, BHYT, BHTN, chúng tôi đã tổng hợp một số câu hỏi và câu trả lời dưới đây:

1. Câu hỏi: Truy thu BHXH, BHYT, BHTN là gì?

   • Trả lời: Truy thu là việc cơ quan BHXH thu lại các khoản tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN còn thiếu do doanh nghiệp trốn đóng, đóng không đủ, hoặc đóng không đúng quy định.

2. Câu hỏi: Những trường hợp nào dẫn đến truy thu BHXH, BHYT, BHTN?

   • Trả lời: Các trường hợp phổ biến bao gồm trốn đóng, đóng không đủ số người, đóng không đủ số tiền, chiếm dụng tiền đóng, và điều chỉnh tăng tiền lương.

3. Câu hỏi: Thời hạn truy thu BHXH, BHYT, BHTN là bao lâu?

   • Trả lời: Thời hạn truy thu thường là 10 ngày đối với trường hợp vi phạm và 3 ngày đối với trường hợp điều chỉnh tăng lương, kể từ khi cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ.

4. Câu hỏi: Làm thế nào để tính số tiền truy thu BHXH, BHYT, BHTN?

   • Trả lời: Số tiền truy thu bao gồm số tiền phải đóng và tiền lãi (nếu có). Tiền lãi được tính dựa trên thời gian trốn đóng và lãi suất theo quy định.

5. Câu hỏi: Doanh nghiệp có quyền gì khi bị truy thu BHXH, BHYT, BHTN?

   • Trả lời: Doanh nghiệp có quyền yêu cầu cung cấp thông tin chi tiết, khiếu nại, gia hạn thời gian nộp, và hưởng các chính sách hỗ trợ (nếu có).

6. Câu hỏi: Nếu không đồng ý với quyết định truy thu thì phải làm gì?

   • Trả lời: Doanh nghiệp có quyền giải trình, khiếu nại lên cơ quan cấp trên, hoặc khởi kiện ra tòa án.

7. Câu hỏi: Làm thế nào để tránh bị truy thu BHXH, BHYT, BHTN?

   • Trả lời: Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm túc các quy định về đăng ký, đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, đúng hạn, và khai báo chính xác.

8. Câu hỏi: Người lao động có trách nhiệm gì trong việc đóng BHXH, BHYT, BHTN?

   • Trả lời: Người lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin cá nhân chính xác, kiểm tra thông tin trên sổ BHXH, và chủ động tìm hiểu về quyền lợi của mình.

9. Câu hỏi: Trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN bị xử lý như thế nào?

   • Trả lời: Có thể bị xử phạt hành chính, truy cứu trách nhiệm hình sự, và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả.

10. Câu hỏi: Cần cập nhật thông tin về BHXH, BHYT, BHTN ở đâu?

    • Trả lời: Có thể tham khảo website của BHXH Việt Nam, các văn bản pháp luật, hội thảo, và các trang báo uy tín.

Hy vọng rằng bài viết này đã cung cấp cho bạn một cái nhìn toàn diện và dễ hiểu về vấn đề truy thu BHXH, BHYT, BHTN. Việc nắm rõ các quy định và thực hiện đúng nghĩa vụ không chỉ giúp bạn tránh được các rủi ro pháp lý mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động và xây dựng một môi trường làm việc ổn định, bền vững.

Để khám phá thêm nhiều thông tin hữu ích về các vấn đề liên quan đến pháp luật, kinh tế, xã hội, và đời sống, hãy truy cập balocco.net ngay hôm nay. Chúng tôi luôn nỗ lực cung cấp những nội dung chất lượng, chính xác và cập nhật nhất để đáp ứng nhu cầu thông tin của bạn.

Liên hệ với chúng tôi:

• Địa chỉ: 175 W Jackson Blvd, Chicago, IL 60604, United States
• Điện thoại: +1 (312) 563-8200
• Website: balocco.net

Đừng quên chia sẻ bài viết này đến những người bạn quan tâm để cùng nhau nâng cao kiến thức và bảo vệ quyền lợi của mình.