Ngày 30/4/1975 đánh dấu cột mốc toàn bộ miền Nam được giải phóng hoàn toàn khỏi tay Đế quốc Mỹ. Do vậy, Đảng và Nhà nước lựa chọn 30/4 hằng năm trở thành ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Ngày này có ý nghĩa lịch sử trọng đại, đánh dấu sự toàn thắng của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước, mở ra kỷ nguyên độc lập, tự do và thống nhất cho dân tộc Việt Nam. Chiến thắng 30/4 là kết quả của sự đoàn kết, hy sinh anh dũng của toàn dân tộc, dưới sự lãnh đạo sáng suốt của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Ngày 30/4 còn là dịp để tưởng nhớ và tri ân công lao to lớn của các anh hùng liệt sĩ, những người đã ngã xuống vì độc lập, tự do của Tổ quốc. Tinh thần chiến đấu kiên cường, bất khuất của quân và dân ta trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước mãi mãi là tấm gương sáng ngời cho các thế hệ mai sau.
Tiếp sau đó là ngày 1/5, cột mốc khẳng định cuộc đấu tranh giành quyền lợi cho công nhân trên khắp thế giới thành công khi mọi người đều chỉ cần làm việc 8 giờ mỗi ngày. Vì thế, mọi người thường biết đến ngày này là Quốc tế Lao động. Ngày này là dịp để tôn vinh và ghi nhận những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân đối với sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước và thế giới.
Quốc kỳ Việt Nam tung bay trong lễ kỷ niệm ngày 30 tháng 4
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 được quy định theo Bộ luật Lao động 2019. Người lao động được nghỉ 1 ngày 30/4 Dương lịch và 1 ngày 1/5 Dương lịch. Năm 2024, dịp 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Ba và thứ Tư, là các ngày làm việc trong tuần. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của pháp luật. Bộ Luật Lao động cũng quy định rõ về các trường hợp được nghỉ bù và chế độ lương, thưởng trong dịp nghỉ lễ này.
Việc ép người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt tiền sẽ tùy thuộc vào số lượng người lao động bị ép buộc làm việc và mức độ vi phạm. Người sử dụng lao động cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật về thời gian nghỉ lễ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
