Ngày 19/11 được Liên Hợp Quốc công nhận là Ngày Quốc tế Đàn ông, và nhận được ủng hộ nhiệt tình từ các nhóm nam giới ở Mỹ, châu Âu, châu Á, châu Phi và vùng Caribe.
Đây là dịp để tôn vinh những thành tựu, đóng góp của người nam giới đối với cộng đồng nói chung cũng như đối với hôn nhân, gia đình và chăm sóc con cái nói riêng. Mục đích chính Ngày quốc tế nam giới 19/11 là vì sức khỏe của nam giới và bé trai, gắn kết quan hệ, thúc đẩy bình đẳng giới.
Ngày Quốc tế Nam giới không phải là ngày nghỉ lễ chính thức tại Việt Nam, nhưng vẫn mang ý nghĩa quan trọng trong việc ghi nhận vai trò của nam giới trong xã hội. Tuy không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương, nhưng nếu ngày 19/11 trùng vào ngày Chủ nhật, người lao động vẫn được nghỉ theo quy định về ngày nghỉ hàng tuần.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết do nhà nước quy định, bao gồm: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động, Quốc khánh, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Vì Ngày Quốc tế Nam giới (19/11) không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do nhà nước quy định, nên người lao động nam sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương vào ngày này.
Tuy nhiên, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hàng tuần: Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Một số công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản của lao động nam được quy định tại Phụ lục 2 Danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con ban hành kèm theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, bao gồm: tiếp xúc trực tiếp với kim loại nặng, hóa chất công nghiệp, sóng siêu âm cao tần, vận hành lò phản ứng hạt nhân, sử dụng chất phóng xạ… Lao động nam làm việc trong những ngành nghề này cần được trang bị đầy đủ kiến thức và phương tiện bảo hộ để bảo vệ sức khỏe sinh sản.
