Chương trình phúc lợi sức khỏe dành cho nhân viên thường xuyên, toàn thời gian của Snohomish County PUD bao gồm nhiều lợi ích cốt lõi và tùy chọn.
Chương trình Phúc lợi Sức khỏe Nhân viên
Lợi ích cốt lõi
Bảo hiểm y tế cho phép nhân viên lựa chọn giữa các chương trình bảo hiểm y tế khác nhau, bao gồm chương trình tổ chức nhà cung cấp ưu tiên (PPO), chương trình sức khỏe khấu trừ cao (HDHP) và chương trình tổ chức duy trì sức khỏe (HMO). Nhân viên cũng có thể lựa chọn giữa hai kế hoạch nha khoa. Lợi ích khuyết tật dài hạn (LTD) cung cấp bảo vệ thu nhập trong trường hợp tàn tật kéo dài do thương tật hoặc bệnh tật, chi trả 60% thu nhập cơ bản hàng tháng (tối đa 5.000 đô la mỗi tháng) sau thời gian chờ 60, 90 hoặc 120 ngày. Bảo hiểm nhân thọ cơ bản cung cấp quyền lợi tử tuất 50.000 đô la cho người thụ hưởng được chỉ tên.
Các lợi ích tùy chọn
Bảo hiểm phần cứng thị lực do EyeMed Vision Care cung cấp.
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) có hai loại: FSA Chăm sóc Sức khỏe và FSA Chăm sóc Phụ thuộc. FSA Chăm sóc Sức khỏe cho phép sử dụng tiền trước thuế để thanh toán các chi phí chăm sóc sức khỏe tự trả được Sở Thuế vụ (IRS) công nhận. FSA Chăm sóc Phụ thuộc cho phép sử dụng tiền trước thuế để thanh toán chi phí chăm sóc ban ngày cho người phụ thuộc theo quy định của IRS. Đây chính là câu trả lời cho câu hỏi “Lợi ích Của Fsa Là Gì?”.
Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) dành cho nhân viên đăng ký HDHP, cho phép đóng góp hoàn thuế để thanh toán các chi phí y tế tự bỏ ra. Số dư HSA được chuyển từ năm này sang năm khác. PUD sẽ đóng góp vào HSA như sau: 1.000 đô la cho cá nhân và 2.000 đô la cho gia đình trong năm đầu tiên đăng ký; 350 đô la cho cá nhân và 700 đô la cho gia đình hàng năm.
Cái chết và sự chia ly do tai nạn (AD&D) là bảo hiểm bổ sung bao gồm nhân viên và/hoặc các thành viên gia đình của họ tử vong hoặc mất xác do tai nạn.
Thời hạn tự nguyện (VTL) cung cấp bảo hiểm cho nhân viên, vợ/chồng hoặc bạn đời đã đăng ký tại tiểu bang và/hoặc con cái phụ thuộc đủ điều kiện. Nhân viên mới đủ điều kiện sẽ được cung cấp khả năng đăng ký bảo hiểm VTL với số tiền lên đến Vấn đề Đảm bảo (GI) mà không cần phải hoàn thành bảng câu hỏi sức khỏe hoặc các xét nghiệm.
Lợi ích kèm theo
Thời gian chờ có trả tiền (PTO) tích lũy hàng tháng, tối thiểu 80 giờ. Số ngày PTO hàng năm và tín dụng kỷ niệm tăng dần theo thời gian phục vụ.
Nghỉ ốm kéo dài (ESL) được cộng dồn năm ngày mỗi năm và có thể được sử dụng ngay lập tức nếu phải nhập viện hoặc sau 24 giờ nghỉ việc mỗi lần xảy ra.
PUD tuân thủ các ngày lễ được trả lương hàng năm.
Khuyết tật ngắn hạn (STD) dành cho nhân viên đã bỏ lỡ 40 giờ làm việc liên tục và cạn kiệt ESL của họ.
PUD cung cấp hai kế hoạch tiết kiệm trả chậm: Kế hoạch Trả chậm 457 và Kế hoạch Tiết kiệm 401(k). PUD sẽ phù hợp với 100% tiền lương đóng góp của một nhân viên với Kế hoạch tiết kiệm 401(k) trên mỗi phiếu lương, lên đến 3%.
Nhân viên đủ điều kiện được đăng ký làm thành viên của Hệ thống Hưu trí của Công chức Bang Washington (PERS).
Kế hoạch tiết kiệm sức khỏe hưu trí (RHS) được PUD tài trợ cho tất cả nhân viên mới đủ điều kiện, với khoản đóng góp hàng tháng miễn là họ có 1 giờ được trả lương trong tháng đó.
PUD của Quận Snohomish không phải là nhà tuyển dụng được Bảo hiểm Xã hội bảo hiểm; nhân viên mới chỉ tham gia vào phần Medicare của An sinh xã hội.
Chương trình Trợ giúp Nhân viên (EAP) cung cấp quyền truy cập để đánh giá bí mật và giới thiệu cho các vấn đề khác nhau trong cuộc sống/công việc/mối quan hệ.
Các chương trình/đặc quyền khác bao gồm: trung tâm thể dục trong khuôn viên, bãi đậu xe miễn phí, hiệp hội nhân viên PUD (PUDEA), ngày gia đình của đội PUD, ngày an toàn, cửa hàng công ty PUD, giải thưởng Nhân viên & Nhóm của tháng, và Chân thành.
