Ngày 25 tháng 11 hàng năm được biết đến trên toàn thế giới là Ngày Quốc tế Xóa bỏ Bạo lực đối với Phụ nữ. Đây là một ngày có ý nghĩa đặc biệt, được Liên Hợp Quốc chính thức công nhận vào năm 1999, nhằm mục đích lan tỏa nhận thức sâu rộng trong cộng đồng về vấn nạn bạo lực mà phụ nữ và trẻ em gái phải đối mặt. Đồng thời, ngày 25/11 cũng là lời kêu gọi mạnh mẽ đến các quốc gia, tổ chức và cá nhân cùng chung tay hành động để ngăn chặn và xóa bỏ hoàn toàn bạo lực trên cơ sở giới trên phạm vi toàn cầu.
Ngày Quốc tế Xóa bỏ Bạo lực đối với Phụ nữ 25/11 không chỉ là một ngày kỷ niệm mà còn là một dịp để chúng ta nhìn nhận thực tế về tình trạng bạo lực giới vẫn còn tồn tại trong xã hội hiện đại. Bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái không chỉ giới hạn ở thể xác mà còn bao gồm bạo lực tinh thần, kinh tế, tình dục và các hình thức bạo lực khác. Nó gây ra những hậu quả nghiêm trọng về sức khỏe, tinh thần và kinh tế cho nạn nhân, đồng thời ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển của xã hội.
Để hưởng ứng Ngày 25 11, nhiều hoạt động ý nghĩa được tổ chức trên khắp thế giới, từ các chiến dịch truyền thông nâng cao nhận thức, các cuộc hội thảo, diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm, đến các hoạt động gây quỹ hỗ trợ nạn nhân bạo lực. Màu cam đã trở thành màu sắc biểu tượng của ngày này, tượng trưng cho một tương lai tươi sáng và không bạo lực cho phụ nữ và trẻ em gái. Việc mỗi người cùng nhau lên tiếng và hành động, dù là nhỏ nhất, đều góp phần tạo nên sự thay đổi lớn lao, xây dựng một xã hội an toàn, bình đẳng và tôn trọng phụ nữ.
Bên cạnh việc tìm hiểu “25 11 Là Ngày Gì”, chúng ta cũng cần hiểu rõ hơn về bình đẳng giới trong các lĩnh vực khác của đời sống, đặc biệt là trong lao động. Bình đẳng giới trong lao động được quy định trong nhiều văn bản pháp luật, đảm bảo rằng nam và nữ có quyền bình đẳng về cơ hội việc làm, tiêu chuẩn tuyển dụng, mức lương, thưởng, điều kiện làm việc và cơ hội thăng tiến.
Luật Bình đẳng giới và Bộ luật Lao động Việt Nam đã có những điều khoản cụ thể để ngăn chặn phân biệt đối xử và thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc. Các công ty và doanh nghiệp cần có trách nhiệm thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới, tạo điều kiện cho cả lao động nam và nữ phát huy hết khả năng của mình. Điều này không chỉ là vấn đề pháp lý mà còn là yếu tố quan trọng để xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và nhân văn.
